Болгария вводит “Голубую карту” для высококвалифицированных специалистов
- Автор Александр Новинков
- Станьте первым комментатором!
“Каждый второй работодатель испытывает нужду в высококвалифицированных работниках для определенных позиций, которых он не может подыскать на нашем рынке”. Это заявил Камен Колев, заместитель председателя Болгарской хозяйственной палаты по поводу ввода “Голубой карты” для доступа высококвалифицированных иностранных работников из стран вне пределов ЕС. Согласно европейской директиве, этот документ будет введен в Болгарии с 1 июня. “Голубая карта” ЕС подобна “Грин карте” для доступа иностранцев в США. Около 1.7% работающих в ЕС – высококвалифицированные специалисты из третьих стран. Какова причина спроса на зарубежных работников?
Оказалось, что высококвалифицированных специалистов в стране становится все меньше и меньше. Причин тому много. Начиная с модных тенденций в области образования до “утечки мозгов” в Западную Европу. Таким образом, профессии как инженер, физик, слесарь, монтажник, электросварщик, медсестра, становятся все более редкими как в Болгарии, так и в Европе. Какова польза для бизнеса от ввода “голубой карты” для привлечения зарубежных специалистов из стран за пределами ЕС?
“Определенно, работодатели и бизнес нуждаются в вводе подобной “Голубой карты” для привлечения зарубежных специалистов, – комментировал Камен Колев из Болгарской хозяйственной палаты. – Наши исследования показали, что для каждого третьего работодателя, или для 34% фирм, основной проблемой является не отсутствие капитала или бюрократические помехи, а нехватка квалифицированных кадров. Каждый второй работодатель нуждается в специалистах для разных позиций. Так что регламентирование доступа квалифицированных рабочих в Болгарию имеет исключительное значение для развития болгарского бизнеса”.
Машиностроение, электротехника, строительство, легкая промышленность, даже финансы – все это секторы, испытывающие острую нехватку кадров. Даже зарубежные инвесторы сталкиваются с затруднениями при реализации своих проектов из-за отсутствия нужных им специалистов. Независимо от этого работодатели не ожидают огромного потока желающих. Получая “Синюю карту”, иностранец обязуется два года проработать в Болгарии, а затем он получает возможность быть нанятым на работу и в других странах-членах ЕС. Это, однако, чревато опасностью превращения нашей страны в трамплин к странам ЕС.
“Мы не можем повлиять на направление потока рабочих рук из Болгарии в ЕС, из европейских стран в Соединенные штаты, – объясняет Камен Колев. – В Болгарию мы можем привлечь только рабочую силу из третьих стран. Это определяется стандартом и трудовым вознаграждением”.
Долгие годы для Болгарии была характерна тенденция “утечки мозгов”. В последнее время в этом отношении намечаются изменения. “Все-таки Болгария отличается жизненным уровнем, который для третьих стран является достаточно высоким, поэтому является привлекательной для работы, – продолжает Камен Колев, подчеркивая, что вопрос заключается в том, чтобы работодатели сделали лучший выбор. – Следует проводить грань между высокообразованными и высококвалифицированными специалистами. Эти два понятия не всегда совпадают”.
Некоторые работодатели утверждают, что Болгария нуждается и в компьютерных специалистах. А это сектор с лучшими достижениями для болгар, даже в мировом масштабе. “Традиционно, мы располагаем очень хорошими специалистами. Они имеют то преимущество, что могут найти себе работу в Болгарии и в то же время получать зарплату по европейским стандартам. Именно поэтому бизнес расширяется, работа увеличивается. Так что ничего удивительного, что и в этом секторе мы нуждаемся в специалистах”.
Болгарские работодатели рассчитывают на заполнение незанятых рабочих мест специалистами из Сербии, Хорватии, Украины, России и Молдовы. “Стандарты сходны, но у нас некоторые преимущества, –- сравнивает привлекательность нашего рынка Камен Колев, дополняя, что все – вопрос конкретной договоренности: трудовые вознаграждения, условия работы, перспективы развития. – Эти страны – потенциальные поставщики свободной рабочей руки в Болгарию”.
Через три года будут сняты все барьеры для доступа болгар к рынкам труда во всем ЕС. Таким образом, будет наблюдаться новая волна “утечки мозгов”. Тогда болгарскому бизнесу придется рассчитывать исключительно на обладателей “голубой” карты.
Перевод Миглены Ивановой
Оказалось, что высококвалифицированных специалистов в стране становится все меньше и меньше. Причин тому много. Начиная с модных тенденций в области образования до “утечки мозгов” в Западную Европу. Таким образом, профессии как инженер, физик, слесарь, монтажник, электросварщик, медсестра, становятся все более редкими как в Болгарии, так и в Европе. Какова польза для бизнеса от ввода “голубой карты” для привлечения зарубежных специалистов из стран за пределами ЕС?
“Определенно, работодатели и бизнес нуждаются в вводе подобной “Голубой карты” для привлечения зарубежных специалистов, – комментировал Камен Колев из Болгарской хозяйственной палаты. – Наши исследования показали, что для каждого третьего работодателя, или для 34% фирм, основной проблемой является не отсутствие капитала или бюрократические помехи, а нехватка квалифицированных кадров. Каждый второй работодатель нуждается в специалистах для разных позиций. Так что регламентирование доступа квалифицированных рабочих в Болгарию имеет исключительное значение для развития болгарского бизнеса”.
Машиностроение, электротехника, строительство, легкая промышленность, даже финансы – все это секторы, испытывающие острую нехватку кадров. Даже зарубежные инвесторы сталкиваются с затруднениями при реализации своих проектов из-за отсутствия нужных им специалистов. Независимо от этого работодатели не ожидают огромного потока желающих. Получая “Синюю карту”, иностранец обязуется два года проработать в Болгарии, а затем он получает возможность быть нанятым на работу и в других странах-членах ЕС. Это, однако, чревато опасностью превращения нашей страны в трамплин к странам ЕС.
“Мы не можем повлиять на направление потока рабочих рук из Болгарии в ЕС, из европейских стран в Соединенные штаты, – объясняет Камен Колев. – В Болгарию мы можем привлечь только рабочую силу из третьих стран. Это определяется стандартом и трудовым вознаграждением”.
Долгие годы для Болгарии была характерна тенденция “утечки мозгов”. В последнее время в этом отношении намечаются изменения. “Все-таки Болгария отличается жизненным уровнем, который для третьих стран является достаточно высоким, поэтому является привлекательной для работы, – продолжает Камен Колев, подчеркивая, что вопрос заключается в том, чтобы работодатели сделали лучший выбор. – Следует проводить грань между высокообразованными и высококвалифицированными специалистами. Эти два понятия не всегда совпадают”.
Некоторые работодатели утверждают, что Болгария нуждается и в компьютерных специалистах. А это сектор с лучшими достижениями для болгар, даже в мировом масштабе. “Традиционно, мы располагаем очень хорошими специалистами. Они имеют то преимущество, что могут найти себе работу в Болгарии и в то же время получать зарплату по европейским стандартам. Именно поэтому бизнес расширяется, работа увеличивается. Так что ничего удивительного, что и в этом секторе мы нуждаемся в специалистах”.
Болгарские работодатели рассчитывают на заполнение незанятых рабочих мест специалистами из Сербии, Хорватии, Украины, России и Молдовы. “Стандарты сходны, но у нас некоторые преимущества, –- сравнивает привлекательность нашего рынка Камен Колев, дополняя, что все – вопрос конкретной договоренности: трудовые вознаграждения, условия работы, перспективы развития. – Эти страны – потенциальные поставщики свободной рабочей руки в Болгарию”.
Через три года будут сняты все барьеры для доступа болгар к рынкам труда во всем ЕС. Таким образом, будет наблюдаться новая волна “утечки мозгов”. Тогда болгарскому бизнесу придется рассчитывать исключительно на обладателей “голубой” карты.
Перевод Миглены Ивановой
Дополнительная информация
- Источник: Радио България