Болгары выбирают стабильность в работе перед возможностями карьерного роста

Возможности карьерного роста или же гарантированная стабильность доходов, динамичная рабочая среда или спокойная рутинность? Что является для болгар ведущим мотивом в выборе работы в нынешних экономических условиях и какие профессии и специальности являются наиболее предпочтительными? Ответ на эти и другие вопросы дает Всемирное исследование движения талантов за 2011 год, в котором участвует и Болгария. В нашей стране исследование проведено одним из ведущих в стране интернет-сайтов поиска и предложения работы – jobs.bg.

Так стало известно, что каждый пятый болгарин желает занимать руководящую позицию на своем рабочем месте. 21% анкетированных граждан отметили, что хотят заниматься “менеджментом (управлением) и консалтинговыми услугами”. Предпочитаемые секторы – торговля, туризм, рестораторство, СМИ и реклама. Вырисовывается круг т.наз. “модных” профессий, которые ассоциируются с высоким социальным статусом и зарплатой. “Нормально, что люди ориентируются на сектор продаж, а не производства, потому что они развились быстро в последние годы. С течением времени, однако, неизбежно и в этих секторах наступит перенасыщение”, – комментирует Пламен Вушев, управляющий jobs.bg и дополнил: “Число участвовавших в опросе болгар, проживающих в Болгарии, – почти 30 тыс. человек. Отдельно еще 8 тыс. человек указали свою заинтересованность работать в Болгарии. Вероятно, большая часть этих респондентов – болгары, живущие и работающие в данный момент за рубежом. Производит впечатление, что большая часть участников анкеты имеет высшее образование – более 70%, 10% находятся в процессе получения высшего образования. Видно, что есть специальности, которые особенно предпочтительны и модны, например, экономика, бизнес-менеджмент. Есть отлив от инженерных наук, снижение спроса и интереса к ним. За счет этого в моде информационные технологии. Здесь спрос все еще превышает предложение”.

Из опроса также становится ясно, что во время кризиса для болгар важнее всего стабильность работы. Гарантированные ежемесячные доходы предпочтительнее возможности карьерного роста. «Нормально, что в период снижения экономики важна, прежде всего, стабильность”, – комментирует Пламен Вушев по поводу того, что постоянный договор среди наиболее часто указываемых факторов в выборе новой работы. Затем следует размер трудового вознаграждения: “Из опроса видно, и это касается людей, живущих в Болгарии и за ее пределами, что в нестабильные времена на первый план в поисках работы выходит не карьера, а надежность. За рубежом стабильность также важна, но не так как в Болгарии. В прогрессивных европейских государствах люди указывают на такие факторы поиска работы как интерес, разнообразие, что является индикатором некоторой нестабильности участников исследования в Болгарии”.

Согласно опросу jobs.bg, каждый второй болгарин готов переехать в другой город, если получит там лучшие условия работы. Не исчез и настрой на эмиграцию в болгарском обществе. Обогащение личного и профессионального опыта, плохая экономическая ситуация в Болгарии и более высокий стандарт жизни – среди самых частых причин желания части анкетированных работать за рубежом. Каждый пятый респондент готов начать работу за пределами страны, чтобы быть вместе со своими близкими и семьей, которые живут за рубежом. Среди самых популярных с точки зрения работы городов – Лондон, Нью-Йорк, Париж, Берлин и Вена. Большинство участников исследования приняли бы предложение работы за рубежом, если получат хотя бы годовую гарантию или постоянный договор.

“Не думаю, что есть большой настрой на эмиграцию. Люди приняли бы такое предложение, но это не означает, что они предпринимают активные действия в этом направлении”, – считает Пламен Вушев и дополняет, что исследование движения талантов – первое в своем роде. Оно проведено на 20 языках в 66 странах. Опрос координируется The Network – мировой сетью карьерных сайтов из 119 государств. Глобальные результаты еще предстоит обобщить, но уже ясно, что граждане западноевропейских стран более мобильны во взглядах на профессиональную реализацию и карьерное развитие. Они больше склонны инвестировать в свою переквалификацию, когда экономика или рынок проявляют интерес к другим умениям и возможностям.

“Болгары несколько консервативны в этом отношении и думают, что по получении данной специальности, государство или работодатель непременно гарантирует им работу в этой сфере. Что, к сожалению, не всегда так и нам предстоит научиться быть гибкими и конкурентоспособными на рынке труда”, – отметил также Пламен Вушев.

Перевод Елены Дымовой