Какие специалисты пользуются наибольшим спросом на болгарском рынке труда

По данным Евростат, немногим более 74% работоспособных болгар имеют среднее или высшее образование при среднем для Европы показателе – 69%. Несмотря на это, работодатели так и не могут найти подходящий персонал. Эту проблему можно рассмотреть с нескольких точек зрения. Сами работодатели нередко как бы забывают о том, что для того, чтобы привлечь квалифицированный персонал, ему необходимо предложить соответствующую зарплату. Они также почему-то не уделяют достаточно внимания факту, что молодой образованный специалист квалифицируется по ходу работы. В результате, молодые специалисты, да и не только они, продолжают “утекать”, образно говоря, в разных направлениях в поисках лучшей оплаты их знаний и умений, несмотря на трудности, с которыми сталкивается вся Европа. И нередко, в конце концов, находят себе подходящую реализацию за рубежом. За годы болгарского перехода к условиям рыночной экономики свыше одного миллиона болгар нашли себе работу в других странах.

И все же, как развивается спрос на работников на болгарском рынке труда? Данные Агентства занятости, которое охватывает около 30% этого рынка, показывают, что почти 18% объявленных и незанятых вакансий приходятся на сферу образования. Вот что заявила по этому вопросу Зина Андреева, руководитель направления в Агентстве занятости в интервью сотруднику "Радио Болгария" Милке Димитровой.

“Больше всего вакансий по профессиям в сентябре было объявлено для преподавателей начальных, основных и средних школ, а также в высших учебных заведений. Речь идет о приблизительно 4300 объявленных вакансиях. По-прежнему сохранился высоким спрос на работников швейной и текстильной индустрии. Объявленные вакансии на швеях и машинных операторов в данной отрасли превышают одну тысячу. Отмечен также рост свободных рабочих мест для продавцов в магазинах, на рынках, а также для презентаторов разных товаров – около 700 вакансий”.

В сентябре работодатели объявили еще вакансии для работников пищеперерабатывающей промышленности, шоферов, авиа и судоходных специалистов. 180 свободных рабочих мест было объявлено и для врачей и медсестер. Ситуация в этой конкретной профессиональной нише становится все более щекотливой, так как все больше болгарских врачей и медсестер находят лучшие зарплату и условия труда в других европейских странах. Только с начала сего года на работу за рубеж уехало свыше 400 болгарских врачей. Нехватка отмечается и в секторе высоких технологий, в котором в сентябре Агентство занятости зарегистрировало более 100 свободных рабочих мест.

Болгарское отделение “Менпауэр” – мировой компании, работающей в сфере карьерного развития, оценки и подбора кадров, провело исследование среди 752 болгарских работодателей. Комментирую его результаты, Надя Василева – управляющий представительствами “Менпауэр” в Болгарии, Сербии и Хорватии, отметила, что каждый пятый работодатель планирует увеличение числа рабочих мест до конца сего года. По этому показателю Болгария нашла место среди самых оптимистично настроенных работодателей. В этом рейтинге наша страна занимает 4-ое место после Турции, Норвегии и Израиля. Результаты исследования также показали, что около 42% опрошенных работодателей пожаловались на невозможность заполнить важные для своих компаний позиции. И еще.
“Ведущее место среди самых трудных для заполнения вакансий на трудовом рынке занимает профессия инженера. Потом за ними следуют высококвалифицированные кадры, такие как, директоры и менеджеры. Третье место занимают, так называемые, ремесленники – квалифицированные водопроводчики и прочие подобные профессии. Четвертые по этому показателю – секретари, ассистенты, техники, шоферы. И едва на седьмом месте – компьютерные специалисты, но в последние месяцы занятие этих вакансий также происходит исключительно трудно”.

В число необходимых специалистов входят также торговые представители с возможностью разъезжать по стране, бухгалтеры, финансисты и операторы разных типов производства. По мнению Нади Василевой, в Болгарии давно уже налицо дисбаланс между спросом и предложением кадров. В этом смысле намечается сверхпредложение низко квалифицированных кадров, что именно вызывает высокий уровень безработицы среди них. В то же самое время на рынке труда учитывается напряжение, связанное с нехваткой специалистов более высокого уровня. Нередко при поисках высококвалифицированного персонала компании предъявляют специфические требования, которые кандидаты не в состоянии удовлетворить. Г-жа Василева дополнила, что дисбаланс между спросом и предложением на болгарском рынке труда все больше углубляется из-за неблагоприятной демографической структуры и утечки молодых болгар за рубеж. Кроме того, на данный момент рынок труда не достаточно полноценно использует потенциал женщин, представителей этнических меньшинств и иммигрантов. 

Перевод Вили Балтаджияна