Планы молодых людей об изменении болгарского бизнеса

Пятеро молодых людей – бывшие и настоящие студенты, поставили себе амбициозную цель сделать болгарский бизнес более ответственным к служащим, обществу и природе. Они создали болгарскую бизнес-сеть по развитию корпоративной социальной ответственности «КСО-Болгария», а ее исполнительным директором является Борис Колев. И для того, чтобы было ясно насколько серьезны намерения молодых людей, следует упомянуть, что в 2007 году издание BusinessWeek Worldwide позиционировало Бориса Колева на 2-ом месте среди «Самых успешных молодых предпринимателей в Европе», а в 2011 году он завоевал 2-ое место на конкурсе «Лучший молодой менеджер Болгарии». Борис является бизнес-консультантом и выступает с лекциями в болгарских и иностранных высших учебных заведениях по таким темам, как предпринимательство и социальный бизнес. Вот что заявил сам Борис Колев:

«Мы представляем собой организацию молодых людей, которые некоторое время назад поставили себе цель сделать бизнес более ответственным к людям и обществу, так как мы верим, что самый быстрый путь добиться позитивных изменений – это бизнес и предприятия. Во-первых, на управленческом уровне должно выясниться, почему необходимо принимать более ответственные решения к обществу, природе и людям, как это помогает в отношении доходов, продаж и управления. Затем все направлено на команду, и эти решения сильно влияют на ее мотивацию, на производительность и доходы компаний. Мы действуем преимущественно в Интернете. Мы создали крупнейшую базу данных, в которую включены социально-ответственные практики и проекты болгарского бизнеса для того, чтобы информация о тех, кто делает это, стала доступной и для остальных. И, в конечном счете, для того, чтобы все больше компаний начали принимать социально-ответственные решения».

По мнению Бориса Колева, в Болгарии фирмы с иностранным участием, как правило, располагают очень хорошо развитыми практиками корпоративной социальной ответственности. Принимая на себя обязательства к данной социальной или экологической идее, например, они уже работают в долгосрочном плане:

«В последние годы болгарский бизнес начал реализацию небольших инициатив, однократных мероприятий, благотворительных кампаний, – говорит Борис Колев. – В сущности, наша цель – показать, что, несмотря на идею, следует работать в долгосрочном плане. Нашей организации всего два года, но фирмы принимают нас хорошо. Интернет-портал, который мы создали, использует множество студентов, которые ищут информацию о социальных практиках и о компаниях, применяющих их, о менеджерских решениях, связанных с социальной ответственностью фирм. Мы получаем сообщения от этих студентов, что очень помогли им. Мы гордимся тем, что вместе с Высшим училищем страхования и финансов создали магистерскую степень по корпоративной и социальной ответственности. Я думаю, что и Болгарии следует гордиться в связи с этим фактом. За два года нам удалось найти университет, который согласился включить эту материю в систему высшего образования и, таким образом, воздействовать на максимальное число молодых менеджеров – людей, которые в будущем будут работать и управлять компаниями, принимать важные для Болгарии решения. Это очень большой успех для нас, и мы считаем, что вместе с Высшим училищем страхования и финансов сделаем шаги в направлении долгосрочного образования менеджеров в данной области. Цель связана с тем, чтобы они оценили пользу социально-ответственных решений, пользу делать добро своим служащим, среде, в которой находится данная компания, обществу, городу, в котором они живут».

А вот что рассказал Борис Колев о последнем проекте по популяризации корпоративной социальной ответственности, разработанном бизнес-сетью «КСО-Болгария»: «Он направлен на молодых людей и на те предприятия и компании, которые принимают студентов на стажировку. Согласно статистике, в год в Болгарии около 20 тыс. молодых людей становятся стажерами в компаниях. Цель проекта связана с тем, чтобы насколько можно большее число из них ознакомилось с нашим сайтом. Мы ставим стажерам определенную социальную миссию, связанную с командой, которая включает разные аспекты корпоративной социальной ответственности. Речь идет об участиях в добровольческих инициативах, например, оказании помощи домам для сирот. В другой миссии им надо преподавать в школах, рассказывать о своих профессиях, способствовать облагораживанию окружающей среды. Т.е. речь идет о вещах, которые не обязательно зависят от высокого менеджерского решения компании, а которые связаны с навыками людей в команде. Таким образом, эти тысячи молодых людей со своим позитивным мышлением могли бы изменить людей в компаниях, в которых проходят стажировку».

Перевод Марии Атанасовой