Проблемы профессиональной квалификации и образовательного уровня рабочей силы в Болгарии в исследовании БХП

Исследование Болгарской хозяйственной палаты (БХП) совместно с двумя крупнейшими профсоюзами – КНСБ и КТ «Подкрепа», дает представление о качестве рабочей силы в Болгарии. Исследование проведено среди 1500 болгарских предприятий, государственных институтов и профсоюзных организаций и является частью проекта БХП по созданию информационной системы для оценки возможностей рабочей силы в стране. Исследование изучает также состояние управления человеческими ресурсами в болгарских предприятиях и готовность менеджеров применять современные формы их управления, ‒ заявил Димитыр Бранков, заместитель председателя БХП. Почти 46% менеджеров считают, что сокращение персонала не является приоритетом в их деятельности, и фирмы должны сохранить свою квалифицированную рабочую силу. Более 32% придерживаются мнения, что ключевые специалисты исключительно важны в качестве перспективы для выхода из кризиса. Всего около 30% предприятий предусматривают выделение средств на инвестиции в технологии, обновление и модернизацию, что намечает во времени риск для развития экономики, риск и для политики, которую они будут следовать в управлении человеческими ресурсами и в технологическом развитии предприятий.

Результаты исследования показали, что потенциал каждого пятого служащего или рабочего в Болгарии – ниже фирменных трудовых и профессиональных стандартов. Учитывая факт, что такие стандарты существуют в ограниченном числе секторов, можно считать, что число людей с уровнем знаний, умений и возможностей ниже уровня требований должности или профессии – намного больше. Анализ данных исследования показал также, что размер фирменных инвестиций на обучение и развитие человеческого капитала слишком ограничены. Если добавить к этой проблеме и проблемы с качеством профессионального и высшего образования в стране, то оказывается, что у Болгарии серьезная проблема с квалификацией рабочей силы, что, со своей стороны, является причиной для низкой производительности и недостаточной конкурентоспособности части болгарских предприятий. Жечко Димитров, программный директор БХП, дополнил следующее: «Более 55% болгарских предприятий инвестируют меньше 1% в образование своих рабочих и служащих. Причины, разумеется, самые разные, но мы считаем, что в большой степени это является результатом ошибочной структуры профессионального образования и обучения в Болгарии, и в то же время это, может быть, является выражением нехватки менеджерской культуры и отсутствия доверия к образовательным организациям. Но в самой большой степени это связано с отсутствием достаточных средств. В отличие от сельского хозяйства и производства, секторы «Услуги» и «Торговля» выделяют самый высокий процент из своих общих расходов на обучение служащих. Именно поэтому молодые люди отказываются от индустрии и сельского хозяйства и направляют свое внимание на сферы торговли и услуг. Индустрия стареет и как технологии, и как возраст персонала и, в известной степени, становится непрестижной сферой для реализации молодых людей».

Результаты исследования показали также, что около 30% болгарских предприятий работают с рутинными должностными характеристиками, которые уже слишком устаревшие. Это блокирует карьерное развитие части служащих в этих предприятиях, которые развили умения и знания, уровень которых значительно выше должностей, занимаемых ими. Если люди с высоким потенциалом продолжительное время занимают должность ниже их возможностей, то результат только один – демотивация и текучесть кадров.

Перевод Марии Атанасовой