Программы обеспечения занятости становятся все более популярными

Определенный период времени 40-летняя Светлана находилась в числе сокращенных с работы. По окончании курса языкового обучения, финансируемого по европейской программе „Развитие человеческих ресурсов” ей удалось найти место в фирме, где она работает и поныне. Сама программа была спланирована на период 2007-2013 гг. и ее возможностями воспользовалось много болгар с целью повышения квалификации или обучения данной профессии.

Финансовый ресурс программы 1 млрд 150 млн евро, выделяемых Европейским социальным фондом. До сих пор в ее схемах участвовало свыше 700 тысяч болгар. В случае делаются капиталовложения в знания и умения людей, а это инвестиции с долгосрочным эффектом, – отметила Наталья Ефремова – директор программы в Министерстве труда и социальной политики. И это не все.

„Эта оперативная программа оказывает воздействие на три области нашей жизни, – говорит Ефремова. – Это рынок труда, то есть возможность усовершенствовать свои умения, повысить квалификацию людей, чтобы у них была более хорошая и качественная работа. Вторая сфера – это образование во всей его палитре – среднее, высшее, докторские программы, вещи, связанные с научными разработками. Третья сфера это социальное включение, возможность оказывать помощь людям, столкнувшимся с какими-то затруднениями. А, если они числятся в уязвимой группе, то могут быть интегрированными обратно в общественную жизнь”.

Одна из схем программы, пользующейся большим интересом, это „Я могу больше”. Она обеспечивает профессиональную квалификацию или расширение профессиональных умений уже занятых лиц. Наталья Ефремова рассказывает: „Любое лицо, нанятое данной организацией или работодателем, имеет возможность явиться в Бюро труда и, если оно отвечает определенным критериям, может получить ваучер на определенную сумму. Он дает данному лицу возможность по своему выбору найти себе фирму для обучения и получить дополнительные знания. Будь-то в сфере языкового обучения, либо в области информационных технологий. Это могут быть и познания в совершенно новой профессии, в случае, что человек решил поменять профессию. Подача документов происходит очень просто, по причине чего к схеме проявляется наибольший интерес”.

До сих пор по ней подано полтораста тысяч заявок на обучение. Какие возможности предоставляет программа безработным, зарегистрированным в бюро труда?

„С этой целью у нас очень широко развернуты схемы по Оперативной программе, – объясняет Наталья Ефремова. – Одна называется „Развитие”. На ее основании до сих пор нашли работу более 50 тысяч бывших безработных, получивших ваучер на обучение, прошедших нужное обучение и нанятых затем на работу. Как это происходит? Да просто работодатель подает заявку в Бюро труда с указанием на наличие свободных мест в своей фирме. Тогда ему предлагаются несколько кандидатур для выбора с подходящей квалификацией. Если нет нужной квалификации, организуется обучение посредством ваучеров, после чего эти люди принимаются на работу”.

Путем финансирования программы „Развитие человеческих ресурсов” нанятые на работу люди получают минимальную заработную плату на протяжении от 9 до 12 месяцев. Работодатель делает добавку к вознаграждению. Еще одна возможность для безработных найти себе работу – это схема „Поддержка занятости”. В случае безработный нанимается работодателем и с помощью наставника непосредственно на рабочем месте приобретает нужные знания и умения. Буквально за два месяца со старта программы было подано свыше 30 тысяч заявок.

Безработица среди молодых людей во всем ЕС – проблема серьезная. У программы „Развитие человеческих ресурсов” есть конкретная схема, направленная на программы для стажеров по ним, которые дают первые профессиональные навыки и умения молодым людям со средним и высшим образованием и, таким образом, они могут реализовать свой потенциал. Наша собеседница Наталья Ефремова добавляет:

„По программе, названной „Новое начало: от образования к занятости”, есть возможность молодым людям в возрасте до 29 лет обрести работу у работодателя, сообщившего о свободном рабочем месте и подходящей должности в соответствии с полученным им образованием. И вновь с наставником, нанятым на основании этой программы стажировки на 6 месяцев. Он и обучает своего подопечного”.

Все это звучит почти как среди друзей. Итак, в течение 6-месячного стажа молодежи выплачивается минимальный доход за соответствующую экономическую деятельность с причитающимся соцобеспечением. Эта схема тоже пользуется немалым успехом и по ней по сей день нанято на работу 6 тыс. юношей и девушек.

Перевод Петра Григорьева