Работодатели в Болгарии ожидают некоторого оживления на рынке труда

Из компании “Manpower”-Болгария объявили итоги первого обзорного исследования занятости и ожиданий работодателей в первые три месяца 2011 года. Самые общие прогнозы бизнеса связаны с тем, что в начале следующего года экономика оживится, хотя и слабо, и это обусловит открытие новых рабочих мест. В мировом масштабе подобное исследование проводится уже 47 лет, оно входит в число самых престижных опросов в области занятости в мире. Включает почти 64 тысячи работодателей из государственного и частного секторов в 39 странах.

Впервые и Болгария включена в это исследование, которое проводится каждые три месяца и является показателем намерений работодателей увеличить или сократить число сотрудников в следующем квартале. Анкетировано 757 болгарских работодателей в городах Бургас, Пловдив, Русе, София и Варна.
Надя Василева, управляющий директор компании “Manpower” для Болгарии, Сербии и Хорватии, отмечает, что работодатели в нашей стране прогнозируют медленные темпы увеличения числа сотрудников в первые три месяца 2011 года. Точнее – 19% болгарских работодателей ожидают увеличения числа своих сотрудников, 15% предусматривают их сокращение, а 65% не ожидают изменений. «Имея в виду разные сектора промышленности, которые мы охватываем, производство вырисовывается как один из наиболее благоприятно развивающихся, ‒ отметила Надя Василева. – Кроме того, оптимистами являются работодатели в секторе финансов и бизнес-услуг. Ожидается и значительный рост числа работающих в торговле оптом и в розницу. Прогнозы о сокращении кадров в первом квартале 2011 года относятся к сектору ресторанного и гостиничного бизнеса. Также в строительстве, государственном секторе и сельском хозяйстве».
Осторожный оптимизм высказывают работодатели Пловдивского региона. По оценке их коллег в Софии, число новых рабочих мест в начале 2011 года будет небольшим. Пессимистические, однако, предположения представителей бизнеса в Бургасе и Русе, тогда как работодатели в Варне считают, что число сотрудников будет несколько увеличено. Болгария опережает Грецию, Чехию, Румынию, Венгрию и Словению с точки зрения оптимистических прогнозов работодателей. Надя Василева дополняет, что в сравнении с другими государствами региона, только в Турции отмечается высокий процент ожидаемого роста занятости в следующем квартале.
Согласно исследованию, каждый седьмой болгарин допускает возможность уехать за пределы страны в поисках работы с достойной зарплатой. «В Болгарии есть очень хорошие специалисты в компьютерных технологиях, а также инженерные кадры и неудивительно, что болгары с такими дефицитными в глобальном масштабе специальностями получают реализацию в других странах», ‒ подчеркивает Надя Василева. По ее оценке, в связи с трудностями в экономике и неблагоприятной демографической ситуацией в Болгарии, и работодатели, и работники должны быть еще более гибкими на рынке труда. Мария Темелкова, консультант в компании “Manpower”, приводит примеры: «То, что работодатели сделали в условиях кризиса, ‒ это сокращение расходов на обучение. Разумеется, те компании, в которых позиции требуют постоянного обучения персонала – будь то из-за новых продуктов или услуг, приступают к сокращению таких расходов очень осторожно. Кроме того, чтобы сохранить уровень трудовых вознаграждений, сокращаются затраты на транспорт, ваучеры на продукты питания. Компании, с которыми мы поддерживаем контакт, делятся с нами тем, что в целях сохранения числа работников и уровня их зарплат, они склонны сократить предоставляемые им ранее дополнительные бонусы».

Перевод Елены Дымовой