Рынок труда Болгарии в 2012 году – прогнозы и ожидания

Последствия второй волны мирового экономического кризиса уже отражаются и на болгарской экономике. Стагнация в сфере малого и среднего бизнеса привела к закрытию рабочих мест и увольнениям персонала. По данным Агентства занятости, в конце ноября 2011 года число безработных превысило 327 тысяч человек, а уровень безработицы находился в рамках 10%. Какими будут ее границы и как будет развиваться рынок труда в 2012 году, сказать трудно. Тем более что возможности работы болгар в других европейских странах увеличиваются, и необходимые в нашей стране специалисты покидают ее в поисках лучших условий труда и более высокой зарплаты.

Самая большая группа болгар работает в Испании, но из-за кризиса там возможности работы ограничены. По данным „Евростат”, в 2010 году в Испании работало 167 тысяч человек. Вероятно, в минувшем году их число снизилось по причине кризиса, но болгары в Испании остаются самой многочисленной группой, работающей в другом европейском государстве. За Испанией следуют Германия и Италия. Кстати, с 2012 года Италия открыла свой рынок труда для болгар и, вероятнее всего, их число в этой стране увеличится значительно.

В какой-то степени пессимистичны и прогнозы работодателей, по мнению которых фирмы продолжат сокращать персонал и в первые месяцы 2012 года из-за неблагоприятной экономической ситуации и спада инвестиций – как внутренних, так и зарубежных. „Зарплаты в большинстве фирм и в 2012 году останутся на уровне с 2011”, – утверждает половина болгарских работодателей в опросе Болгарской хозяйственной палаты. А немногим более 20% даже считают, что их размер должен быть снижен.

Владимир Калчев, начальник отдела „Свободное движение рабочих, миграция и интеграция” в Министерстве труда и социальной политики считает, что прогнозы развития рынка труда в Болгарии в 2012 году – нелегкая задача, так как картина в европейском контексте очень динамичная.

„Можно сказать, что экономическая обстановка нестабильная, связана со многими рисковыми факторами. Для развития данной экономики необходимы инвестиции, а на данный момент их нет не только в Болгарии, а и в другие государства. Инвесторы воздерживаются от вклада своего капитала и выжидают благоприятного развития ситуации. Это заметно и по частным сбережениям граждан. Согласно информации банков, их размер повышается. Т.е., люди не потребляют, не покупают. Многие предприятия в Болгарии сократили объем производства, так как просто не могут реализовать свои продукты. Это означает, что будут сокращены и рабочие места. Оживление рынка труда можно ожидать благодаря некоторым крупным инфраструктурным проектам, где будут открыты и новые рабочие места. И, эвентуально, благодаря более эффективному использованию европейских средств по различным программам, так как это инвестиции, на которые можно рассчитывать, но все же Болгария должна сделать все возможное, чтобы привлечь эти инвестиции”.

По данным исследования Болгарской хозяйственной палаты об ожиданиях бизнесменов в 2012 году, всего 8% ответили, что намерены нанять новый персонал в этом году. В то же время из организации работодателей указали, что отсутствует точная информация о потребностях и состоянии рынка труда в нашей стране, о том, в каких специалистах он нуждается, какие профессии пользуются наибольшим спросом и может ли бизнес нанять их.

По сведениям кадрового агентства „Manpower-Болгария” с прошлого года видно, что 11% болгарских работодателей нанимают специалистов из других государств при нехватке квалифицированного персонала в стране. Каждый десятый работодатель, например, находит необходимых ему инженеров, прежде всего, в Великобритании и Германии. С другой стороны, 2/3 опрошенных менеджеров персонала обеспокоены миграцией квалифицированных кадров из Болгарии.

Кстати, в докладе Европейской комиссии, опубликованном 11 ноября 2011 года, подчеркивается положительная роль рабочих из Болгарии и Румынии в экономиках принимающих их европейских государств. Согласно докладу, они заняли вакантные места в экономических секторах с нехваткой рабочей силы, среди которых строительство, рестораторство и отельерство, услуги (в частности, помощь в домашней работе и уход за престарелыми).

Что касается постоянно покидающих страну высококвалифицированных специалистов, для того, чтобы прекратить их миграцию, из Болгарской хозяйственной палаты настаивают, чтобы окончившие свое образование специалисты, которые затем сразу покидают страну, были обязаны возвратить израсходованные государством средства на их обучение. Речь идет о тех, которые обучались в университетах за счет государства или пользовали кредитование на облегченных условиях.

По мнению представителей организации, необходимо проведение ежегодных анализов состояния рабочей силы. А нужду в специалистах прогнозировать вместе с отраслевыми и организациями работодателей, укрепив связь между вузами и бизнесом.

Перевод Десиславы Ивановой