Существует ли дискриминация на болгарском рынке труда?

Равны ли все болгары, которые ищут себе работу или уже нашли ее на болгарском рынке труда? Ответ на этот вопрос дан в исследовании института “Открытое общество” – партнера проекта “Равенство – дорога к прогрессу”. Остальные участники в нем – это Министерство труда и социальной политики, а также Комиссия по защите от дискриминации.

“Исследование охватывает 1200 человек по всей стране, в дополнение к этому было опрошено 400 человек из этнически обособленных районов, а также 400 болгар с несколькими видами физических недугов”, – уточнила Мария Методиева, программный директор “Открытого общества”. Цель данного исследования – охарактеризовать общественные настроения в отношении реализации на трудовом рынке по пяти признакам: возраст, физические недуги, этническая принадлежность, религия и сексуальная ориентация.

“Основные выводы из исследования таковы: наличие физических недугов является основной предпосылкой ограничения возможностей при нахождении работы, – обобщила Мария Методиева. – За этим фактором следуют возраст и этническая принадлежность. Почти 2/3 цыган и 28 % людей с недугами поделились, что соответствующий признак стал причиной отказа их принятия на работу. На болгарском рынке труда сильнее всего страдает молодежь в возрасте от 18 до 23 лет, а также возрастная категория от 46 до 60 лет. Каждый четвертый опрошенный в рамках этих возрастных групп признал, что лично испытывал отрицательное отношение со стороны общества, в том числе работодателей именно по причине своего возраста. То есть важно сказать, что социальные различия на рынке труда все-таки присутствуют, и это совсем нормально”.

Часто, молодежи предлагают работу без формальной договоренности. Об этом заявили 37,5 % опрошенных молодых людей. Трудно находят работу и люди от 45 лет и старше – в предпенсионном возрасте. Чуть более 36 % считают, что женщинам труднее получить определенное рабочее место по сравнению с мужчинами.

Этническая принадлежность тоже является фактором при установлении трудовых отношений. Около 60 % цыган заявили, что получили отказ именно по причине принадлежности к данной этнической группе. Большая доля тех, кто подписал трудовой договор, определяют себя как болгары, за ними следуют болгарские турки, а доля имеющих трудовой договор цыган – лишь 54 %.

Образование, однако, играет ведущую роль при получении рабочего места, как показывает исследование. Чем выше уровень образованности, тем выше такие показатели как занятость, социальное обеспечение и заработная плата.

“Наше исследование показывает, что занятость лиц с начальным и ниже образованием невелика и составляет лишь 16 %. Этот показатель среди лиц со средним образованием чуть выше – 23 %. А вот у людей с высшим образованием наблюдается значительное повышение показателя занятости – 70 %. То есть, политика уменьшения социальных различий при назначении на должность должна быть направлена на инвестицию в более качественное образование. А именно на такое образование, которое бы отвечало потребностям рынка труда, потребностям бизнеса и частных компаний”.

Сексуальная ориентация, отличающаяся от традиционной, тоже оказывает влияние при поиске работы. Чуть более 40 % считают, что иная сексуальная ориентация является препятствием для достойной конкуренции на трудовом рынке, и работодатели смотрят на подобных кандидатов “нехорошо”. На вопрос: “Кого бы вы не наняли на работу?” 32% опрошенных ответили, что не взяли бы цыган, более 25 % – гомосексуалистов, почти 18 % – беременных женщин и 11 % – людей с недугами.

Перевод Александры Арбековой