Тенденции в развитии рынка труда в 2012 году

Мировой экономический кризис повлек за собой значительное изменение профиля рынка труда и в Болгарии. В период 2008-2010 гг. крупнейшие Интернет-порталы по поиску и предложению работы отметили значительный спад предложений на рынке труда.

В то же время налицо повышение интереса со стороны ищущих работу и просто людей, желающих проверить свои возможности в актуальной ситуации на рынке. “По данным за 2011 г., хорошей новостью является то, что это первый год после начала кризиса, в течение которого был отмечен рост числа предлагаемых позиций”, – объяснил Пламен Вушев, управляющий электронным порталом по поиску работы jobs.bg. Наиболее значительное увеличение зарегистрировано в секторе информационных технологий, администрации, рестораторства, туризма и гостиничного бизнеса.

“Общее число опубликованных вакансий во всех секторах за 2011 год составило 253 000, – дополнил Пламен Вушев. – Год начался очень хорошо – значительным ростом числа новый объявлений. За март, апрель и май этот рост составил около 24% по сравнению с 2010 г. Все еще, однако, количество ищущих работу во много раз больше предлагаемых вакансий. Следует также отметить, что налицо также неравномерное распределение кандидатов по видам позиций. К одним из вакансий интерес проявляет огромное количество желающих, к другим – так мало кандидатов, что работодатель не в состоянии подобрать качественный персонал. Самое большое количество заявлений о приеме на работу подается на вакансии, не требующие специальных умений – например, в области продажи, обслуживания клиентов, рестораторства. Меньше всего кандидатов для рабочих мест в быстро развивающихся секторах, каким является сектор IT-технологий. В сфере аутсорсинга тоже намечается нехватка кадров. Речь идет о высоко оплачиваемой офисной деятельности с перспективами развития. Благодаря этим тенденциям меняется направление миграции рабочей силы. Крупные компании развивают свою деятельность уже в разных странах мира, и у специалистов уже есть возможность выбирать – уезжать на работу за рубеж или работать в иностранной компании, не покидая родину”.

В 2012 г. новые возможности для работы и карьерного роста, определенно, будут, считают эксперты портала jobs.bg. “Спектр спроса на специалистов очень расширился, причем не только для сектора информационных технологий и колл-центров, которые обычно занимаются аутсорсингом. Увеличивается число зарубежных компаний, обращающихся к болгарским специалистам за осуществлением финансовых операций и бухгалтерского учета. Через месяц на нашем рынке появится крупная американская компания, одна из отличниц, согласно рейтингу самых успешных мировых компаний бизнес журнала Fortune. Ожидается, что в 2012 г. компания назначит на работу от 200 до 300 специалистов в области бухгалтерии и финансов”, – заявила Ани Димитрова, директор отдела корпоративных коммуникаций Интернет-платформы по поиску работы:

“В следующие годы эта компания будет расширять свой бизнес, а количество занятых в ней достигнет 1000 человек, – дополнила Ани Димитрова. – Поэтому следует отметить, что в новой реальности интерес к развитию деятельности компаний в разных точках земного шара и их мобильности будет расти, поэтому мы должны подготовиться и быть в состоянии удовлетворить требованиям работодателей. В этом году также намечается тенденция поиска специалистов, владеющих различными языками, но не традиционными, как английский, французский или немецкий, а более экзотическими для нас – норвежским, финским или шведским”.

Перевод Миглены Ивановой