В чем нуждается болгарский рынок труда?
- Автор Александр Новинков
- Станьте первым комментатором!
Особенности демографического развития Болгарии, быстрое старение населения, характерное, между прочим, для большинства европейских государств, стали причиной серьезных проблем на рынке труда в нашей стране. В ряде секторов экономики была отмечена нехватка специалистов, в то время как несколько лет назад наблюдалась обратная тенденция. В последнее время чувствуется нехватка инженеров, химиков, компьютерных специалистов.
Причин столь тревожного состояния рынка труда в Болгарии несколько. В последние лет двадцать переходного периода к рыночной экономике и ликвидации крупных структурообразующих предприятий специалисты разъехались кто куда. Одни ушли на заслуженный отдых, другие эмигрировали в поиске лучших условий труда и более высокого вознаграждения, третьи переквалифицировались. Целые секторы остались без кадров. В то же время программы образования в средних и высших учебных заведениях изменились, количество обучаемых молодых людей сократилось. Теперь, когда структура болгарской экономики обрела другой облик, в некоторых секторах чувствуется острая нехватка кадров. И вот, бизнес все чаще поглядывает за рубеж в поиске специалистов. В то же время резко увеличилось количество секретарш, продавцов-консультантов, охранников и т.д. Есть также больше необходимого юристов и экономистов.
Как выглядит рынок труда, согласно исследованию Болгарской хозяйственной палаты? Узнаем подробности у председателя палаты Божидара Данева: «Если обратите внимание на структуру занятости, то на вас произведет впечатление множество негативных данных, – заявил Божидар Данев. – Почти 60% работающих заняты в охранном и общественном секторе и в торговле, т.е. в секторе услуг. 25% заняты в общественном секторе, а в госадминистрации их 7,4% от общего количества занятых при среднем уровне по Европе 7,1%. В Болгарии все больше разрастается общественный сектор. Все больше свертывается количество занятых в реальной экономике, то есть тех, кто производит добавленную стоимость, а государство затем только перераспределяет ее».
В Болгарии не хватает детальной информации о состоянии и потребностях рынка труда, отмечают также из Хозяйственной палаты. Нет актуализированной информации об уровне образования, профессиональной подготовке и обучении тех, кто получает образование. Решение относительно своевременного преодоления дисбаланса на рынке труда эксперты Болгарской хозяйственной палаты видят в создании электронной платформы по уровню образования и квалификации занятых. Данный реестр будет поддерживаться министерством образования. Необходима также система прогнозирования потребностей в кадрах на национальном и региональном уровнях, а также в различных секторах экономики. Таким образом, бизнес будет иметь представление о том, сможет ли он найти на рынке труда в Болгарии необходимых ему кадров, а система образования будет иметь возможность более точно планировать прием студентов по отдельным специальностям. Из Болгарской хозяйственной палаты указали также, что все еще небольшая часть работодателей в стране сотрудничает со средними и высшими учебными заведениями и готовит своих будущих кадров, обеспечивая им стипендии и стажировки во время их обучения.
Исследование агентства «Мэнпауэр» по Болгарии относительно рабочей силы в стране показало, что около 11% болгарских работодателей в случае нехватки квалифицированных кадров уже обращаются за специалистами к рынкам Германии или Великобритании, например. В сравнении с остальными европейскими государствами, нехватка инженеров в нашей стране более высокая, показало исследование «Мэнпауэр», Болгария. В то же время 73% болгарских работодателей обеспокоены миграцией квалифицированных специалистов в другие государства. Это относится к компьютерным специалистам, врачам, среднему медицинскому персоналу и т.д. Для предотвращения миграции в будущем из Хозяйственной палаты предлагают следующее: специалисты, которые по окончании университета эмигрируют, должны вернуть государству израсходованные на их обучение средства. Это относится к прошедшим обучение в высших учебных заведениях по госзаказу.
Среди остальных предложений по реформе рынка труда – это обязательная реформа в системе образования, расширение связи между образованием и бизнесом, создание унифицированных стандартов для специфических профессий и т.д. И еще: на основании ежегодных анализов состояния рабочей силы и необходимости в квалифицированных кадрах, министерства, наряду с отраслевыми организациями и работодателями, должны делать прогнозы относительно необходимости в кадрах в среднесрочном (5 лет) и долгосрочном плане (15-20 лет).
Перевод Миглены Ивановой
Причин столь тревожного состояния рынка труда в Болгарии несколько. В последние лет двадцать переходного периода к рыночной экономике и ликвидации крупных структурообразующих предприятий специалисты разъехались кто куда. Одни ушли на заслуженный отдых, другие эмигрировали в поиске лучших условий труда и более высокого вознаграждения, третьи переквалифицировались. Целые секторы остались без кадров. В то же время программы образования в средних и высших учебных заведениях изменились, количество обучаемых молодых людей сократилось. Теперь, когда структура болгарской экономики обрела другой облик, в некоторых секторах чувствуется острая нехватка кадров. И вот, бизнес все чаще поглядывает за рубеж в поиске специалистов. В то же время резко увеличилось количество секретарш, продавцов-консультантов, охранников и т.д. Есть также больше необходимого юристов и экономистов.
Как выглядит рынок труда, согласно исследованию Болгарской хозяйственной палаты? Узнаем подробности у председателя палаты Божидара Данева: «Если обратите внимание на структуру занятости, то на вас произведет впечатление множество негативных данных, – заявил Божидар Данев. – Почти 60% работающих заняты в охранном и общественном секторе и в торговле, т.е. в секторе услуг. 25% заняты в общественном секторе, а в госадминистрации их 7,4% от общего количества занятых при среднем уровне по Европе 7,1%. В Болгарии все больше разрастается общественный сектор. Все больше свертывается количество занятых в реальной экономике, то есть тех, кто производит добавленную стоимость, а государство затем только перераспределяет ее».
В Болгарии не хватает детальной информации о состоянии и потребностях рынка труда, отмечают также из Хозяйственной палаты. Нет актуализированной информации об уровне образования, профессиональной подготовке и обучении тех, кто получает образование. Решение относительно своевременного преодоления дисбаланса на рынке труда эксперты Болгарской хозяйственной палаты видят в создании электронной платформы по уровню образования и квалификации занятых. Данный реестр будет поддерживаться министерством образования. Необходима также система прогнозирования потребностей в кадрах на национальном и региональном уровнях, а также в различных секторах экономики. Таким образом, бизнес будет иметь представление о том, сможет ли он найти на рынке труда в Болгарии необходимых ему кадров, а система образования будет иметь возможность более точно планировать прием студентов по отдельным специальностям. Из Болгарской хозяйственной палаты указали также, что все еще небольшая часть работодателей в стране сотрудничает со средними и высшими учебными заведениями и готовит своих будущих кадров, обеспечивая им стипендии и стажировки во время их обучения.
Исследование агентства «Мэнпауэр» по Болгарии относительно рабочей силы в стране показало, что около 11% болгарских работодателей в случае нехватки квалифицированных кадров уже обращаются за специалистами к рынкам Германии или Великобритании, например. В сравнении с остальными европейскими государствами, нехватка инженеров в нашей стране более высокая, показало исследование «Мэнпауэр», Болгария. В то же время 73% болгарских работодателей обеспокоены миграцией квалифицированных специалистов в другие государства. Это относится к компьютерным специалистам, врачам, среднему медицинскому персоналу и т.д. Для предотвращения миграции в будущем из Хозяйственной палаты предлагают следующее: специалисты, которые по окончании университета эмигрируют, должны вернуть государству израсходованные на их обучение средства. Это относится к прошедшим обучение в высших учебных заведениях по госзаказу.
Среди остальных предложений по реформе рынка труда – это обязательная реформа в системе образования, расширение связи между образованием и бизнесом, создание унифицированных стандартов для специфических профессий и т.д. И еще: на основании ежегодных анализов состояния рабочей силы и необходимости в квалифицированных кадрах, министерства, наряду с отраслевыми организациями и работодателями, должны делать прогнозы относительно необходимости в кадрах в среднесрочном (5 лет) и долгосрочном плане (15-20 лет).
Перевод Миглены Ивановой
Дополнительная информация
- Источник: Радио България