Болгарские бизнес-леди и квоты ЕС

Задумывались ли вы когда либо, каким вы хотите, чтобы был ваш начальник – мужчиной или женщиной? С кем легче всего работать? Кто лучше управляет и мотивирует команду? Наверное, вам потребуется минутка, перед тем, как дать ответ. Потому как он в положительном случае будет звучать так: пол не имеет значения, важно поддерживать хорошую атмосферу в офисе, чтобы были возможности для карьерного развития, оплата была достойной и т.д. Являются ли представительницы прекрасного пола лучшими руководителями, в чем они превосходят мужчин, и почему в ЕС говорится об эмансипации женщин в корпоративном бизнесе?

„Во всех сферах есть успешные бизнес-леди, которые занимают лидерские позиции. Они конкурируют с мужчинами, и это делает их более сильными, более напористыми, ‒ говорит Вероника Милкова, глава маркетинговой компании. – Чтобы подняться по карьерной лестнице, они давно уже доказали свои качества. Так что, достигнутые позиции не были им подарены, а являются плодом доказывания. У женщин немало преимуществ перед мужчинами, что касается бизнеса. Они лучшие психологи, и подсознательно ощущают конфликтные моменты”.

По мнению нашей собеседницы, бизнес-леди не используют мужских тактик, чтобы завоевать клиентов. Они не агрессивные, быстро адаптируются к ситуации, проявляют такт. Эти качества дают им преимущества, потому как они используют „другие оружия” в игре бизнеса. А самое важное из них – это женская интуиция. В то время как мужчины делают ставку на логику, женщины не упускают своей возможности.

Их бесспорные качества находят неплохую почву в бизнес-кругах в Болгарии, потому что, согласно статистике ЕК, 16% совета директоров крупнейших корпоративных компаний в Болгарии – женщины. Так, у нашей страны имеется преимущество, потому что среднестатистический показатель по ЕС составляет 14%. Чтобы стимулировать присутствие дам в управляющих советах компаний, Брюссель попросил стран ЕС заняться этим вопросом, так, чтобы до 2020 г. их уровень достиг 40%. Потому что „недостаточное использование высококвалифицированных женских умений идет в убыток потенциала экономического роста в ЕС”, ‒ аргументировала еврокомиссар Вивиан Рединг. Согласно исследованию агентства Евростат, до 2035 г. Европа будет нуждаться в 24 млн квалифицированных профессионалов. Однако, если мы используем потенциал женщин полноценным образом, эта нехватка сократится до 3 млн человек. Если углубиться в статистические данные, можно узнать, что зарплаты женщин в ЕС – на 16% ниже зарплат мужчин, а в то же время, именно 60% окончивших высшее образование – представительницы женской половины.

Недавно болгарское правительство и еще восемь стран-членов ЕС, однако, выразили официальное несогласие с введением подобной квоты. И это – Нидерланды, Великобритания, Венгрия, Мальта, Чехия, Литва, Латвия и Эстония. „Определенный пост должен быть связан с определенной профессиональной квалификацией и уровнем образования, а не на основе квот”, ‒ гласит официальная позиция Болгарии. Явно, институты осознают, что могут быть нарушены принципы демократии и свободной конкуренции.

Предложение ЕК вызвало разнонаправленные споры среди бизнес-леди в Болгарии. Часть из них „за” квоты, потому что компании все еще предпочитают назначать на руководящие посты мужчин по причине того, что те более напористые. Они не верят в естественный отбор в „высших эшелонах”. Другие же представительницы прекрасного пола придерживаются мнения, что бизнес в Болгарии достаточно эмансипирован по сравнению с другими странами, поэтому данные квоты можно рассматривать как дискриминацию.

„По моему мнению, введение квот, будет принято как снисхождение, ‒ выразила свою позицию Вероника. – Это правда, что мы живем в мужском мире, но женщины давно доказали свои возможности. Они давно управляют железной рукой в бархатной перчатке. Женщины давно бросили перчатку мужчинам и давно получают то, что хотят. Нам нужны не квоты, а равные права”.

По данным Исследовательского института Credit Suisse, бизнес более успешен там, где среди управляющих есть женщины. Компании, управляемые бизнес-леди, имеют лучшие финансовые результаты. По этой логике, если в высших эшелонах делового мира будет больше женщин, то экономика в Болгарии восстановится, а это сократит последствия кризиса. Бизнес-леди в Болгарии создали Общественный совет, который утверждает, что карьерное их развитие основано на болгарской модели, в которой главное не пол, а качества. „В действительности, во многих областях женщины – более успешные лидеры, чем мужчины, ‒ признался министр по управлению средствами ЕС Томислав Дончев. – Именно поэтому в глобальных дебатах о равных правах полов уже говорится о сбалансированности и о разумном дозировании обоих полов”.

Перевод Александры Арбековой