"Есть смысл мечтать в Болгарии" – бизнес поддерживает университеты

„Есть смысл мечтать в Болгарии” – так называется новая программа, цель которой состоит в том, чтобы студенты получали хорошую практическую подготовку, соответствующую требованиям и нуждам бизнеса. Данная инициатива принадлежит недавно учрежденному объединению „Общество за лояльность”, членами которого являются ведущие компании в разных отраслях. Организация задается целью утвердить и популяризовать положительные бизнес-практики в Болгарии, а также стремится содействовать диалогу между представителями бизнеса и образования. Факт, что программы в болгарских университетах не ориентированы на потребности бизнеса и едва пятая часть выпускников вузов находят работу по специальности. Подробнее об этом нам расскажет Красимир Райков, представитель организации „Общество за лояльность”.

„Из-за неясной и нестабильной перспективы профессиональной реализации, многие молодые люди ориентируются на получение высшего образования за границей. Это, собственно, и послужило поводом для создания программы в поддержку университетов Болгарии. Мы убеждены, что, объединив усилия, сможем доказать молодежи Болгарии, что есть смысл остаться здесь, учиться здесь и реализовывать себя в нашей стране. „Общество за лояльность” поддерживает идею оказания содействия болгарским университетам посредством специально созданной программы. Две ее главные цели заключаются в следующем: инициирование практически направленных учебных программ и участие объединения в подготовке будущих специалистов с тем, чтобы они были адекватны нуждам бизнеса. Первым реализованным шагом стало создание новой магистерской программы „Счетоводство и контроль” на Хозяйственном факультете Софийского университета имени Святого Климента Охридского в учебном 2011-2012 году. О профессиональной подготовке 20 студентов заботятся лекторы-гости – это представители различных болгарских фирм, которые делятся своим опытом, накопленным в процессе многолетней практики. Наша организация предоставляет полную стипендию одному студенту этой специальности, а также обеспечивает стаж пяти будущим специалистам в фирмах, учредительницах „Общества за лояльность”. Со следующего года мы планируем сотрудничать с Высшим училищем страхования и финансов, а также с другими учебными заведениями, которых на данный момент уже восемь. Среди них и Университет национального и мирового хозяйства, Технический университет, Новый болгарский университет, Хозяйственная академия в городе Свиштов, Экономический университет в Варне.

По мнению министра образования Сергея Игнатова, среди причин того, чтобы многие молодые болгары предпочитали учиться за границей – их авантюристический дух, возможность соприкосновения с новым миром, создание новых знакомств. Руководит ими и такой прагматический мотив, например, что после получения диплома определенных иностранных университетов перед ними будет открыто больше дверей и обеспечено достойное вознаграждение за труд. „Отъезд молодых людей за границу, однако, является и сигналом, что есть проблемы в нашем образовании, – считает министр Игнатов. – Мы должны модернизировать свое образование, – говорит министр образования. – Наши университеты пошли по этому пути. Кто-то медленно, а кто-то быстрее подключается к международному состязанию. Болгарское высшее образование должно стать более прагматичным. Оно не должно быть оторвано от жизни за пределами университетских стен. Очень важно наличие диалога между образовательной институцией и бизнесом. Я полагаю, что мы пошли правильным путем. Около 45 млн. евро будут выделены для стажеров и практикантов. Из них около 30 млн. евро предусмотрены для университетов, а остальные для профессиональных гимназий. Это „живые” деньги”.

По мнению Петра Чаушева, председателя Национального представительства студенческих советов, финансирование высшего образования должно быть направлено на успешно реализующиеся специальности. „Необходимо подумать над тем, как создать механизмы параллельно с процессом обучения и дать возможность молодым людям участвовать в программах, которые поддержат их предпринимательские способности, – с этим предложением обратился к представителям объединения „Общество за лояльность” Васил Тодоров, главный секретарь Болгарской торгово-промышленной палаты. – Не исключено, что молодой человек родит какую-нибудь гениальную идею, которая затем успешно реализуется на рынке. Надо также подумать и над возможностью финансирования бизнес-планов, разработанных молодыми людьми. Такой сигнал, направленный на предпринимательские способности молодых людей, по-моему, был бы положительным и полезным фокусом такой инициативы”.

Перевод Снежаны Никифоровой