Европейское финансирование развития рынка труда в 2011 г.

В следующем году рынок труда предложит нам все больше рабочих мест, которые требуют высокой квалификации. Таковы прогнозы ЕС. Их число будет увеличиваться за счет рабочих мест низко квалифицированного персонала. В качестве ответных действий и в этом году Болгария будет использовать средства, предоставляемые европейской программой “Развитие человеческих ресурсов”, направленные на финансирование обучения безработных и переквалификацию занятых лиц. Целью подобных мер и программ является повышение пригодности к занятости и подключению к рынку труда, в том числе и групп в неравном положении. Это – продолжительно безработные или безработные без образования и квалификации, люди с недугами, лица старше 55 лет.

Комитет по наблюдению программы “Развитие человеческих ресурсов” в Болгарии одобрил 8 мер в сфере рынка труда, которые стартуют в марте и раскрывают новые возможности занятости. Такой схемой, например, является “Конкурентный старт рынка труда”, направленная исключительно на безработную молодежь до 29 лет, которая будет проводиться в пяти болгарских городах. Согласно данной схеме, они будут иметь возможность получения профессиональной квалификации и обучения ключевым специальностям. Замминистра труда и социальной политики Красимир Попов отметил следующее: “Другая программа, которая вызывает немалый интерес, это программа “Я могу”, которую мы назвали “Я могу больше”. Она обеспечивает возможность 25 тыс. человек различного возраста приобрести профессиональную квалификацию, а 41 тыс. – пройти обучение компьютерной грамотности и иностранному языку. Стартует и третья фаза пользующейся интересом со стороны работодателей схемы “Квалификационные услуги для занятых лиц” по обучению 35 600 занятых лиц”.

Программа “Адаптация” направлена на заключенных. “По линии данной программы выделено порядка 2 млн. 800 тыс. евро на обучение 9000 лиц, находящихся в местах лишения свобод, – заявил Красимир Попов. – На данный момент их число составляет 24 тыс. человек, 14 тыс. из которых на испытательном сроке. Операция реализуется на территории всех тюрем в стране в период с 2011 по 2013 г.”.

Спросом у работодателей также пользуются программы, которые дают возможность улучшить условия труда, а также социальный климат в фирмах. “Социальные инновации в предприятиях” является одной из них, цель которой – ввести гибкие формы занятости людей в неравном положении на рынке труда. “У работодателей есть возможность обеспечить переход своих работников, старше 55 лет на гибкое рабочее время, впоследствии используя их в качестве обучающих элементов молодежи до 29 лет, – уточнил Красимир Попов. – Возможность перехода на гибкое время касается и одиноких родителей, родителей детей до трехлетнего возраста и родителей детей с недугами. Мы оказываем финансовую поддержку этому процессу”.

“Безопасный труд” – это другая схема, по которой работодатели могут получить европейское финансирование. Вот что уточнил по этому вопросу замминистра Попов: “Деятельность, на которую направляется финансирование, – это анализ состояния и улучшение организации трудовой деятельности, модернизация, реконструкция или улучшение безопасности объектов, технологических процессов, машин и сооружений. Кроме прочего, это касается приобретения предохраняющего оборудования и специальной одежды, разработки и применения стандартов безопасности условий труда. Мы ожидаем, что, благодаря этой схеме, несчастные случаи на рабочем месте и профессиональные заболевания сократятся примерно на 25%”.

Программа “Ближе к работе” также организуется на средства европейского финансирования. Она подходит людям, которые живут в одном населенном пункте, а работают в другом. Эта программа покрывает их транспортные расходы на один год, учитывая факт, что расстояние должно составлять более 80 км. В 2011 г. этой возможностью воспользуются около 9200 лиц.

Перевод Александры Арбековой