“Голубая карта” – в поисках решения проблемы с нехваткой высококвалифицированных кадров в странах ЕС

Согласно статистике “Евростат” к 2035 г. европейский рынок труда будет страдать от нехватки 24 миллионов специалистов. За период до 2015 г. в 27-ми странах ЕС ожидается, что будут созданы в общем 13 млн. новых рабочих мест, показывают прогнозы. В последнем докладе о демографическом развитии ЕС указывается, что около 95% от общего роста населения в мировом масштабе придется на развивающиеся страны, наиболее быстро увеличивается население Африки.

С 1 июня сего года и болгарские работодатели могут подавать документы на выдачу “голубой карты” высококвалифицированным специалистам из третьих стран. Болгария ввела в свое законодательство распоряжения евродирективы, цель которой направить в ЕС интеллектуальный потенциал других государств, направленный на этом этапе в США, Канаду и Австралию, из-за более либеральной политики в отношении эмигрантов. “Голубая карта Европейского союза” представляет собой разрешение на пребывание граждан третьих стран, располагающих удостоверением о высшем образовании, и, по меньшей мере о пятилетнем опыте в своей профессии или в секторе, указанном в трудовом договоре. Перед выдачей „голубой карты” работодатель проходит через рыночный тест, который проводится Агентством по занятости. Цель агентства – проверить, нет ли для соответствующей высококвалифицированной должности подходящих кандидатов в Болгарии или в стране-члене ЕС. В Болгарии на получение этого документа необходимы две недели. Он предоставляет возможность ее владельцу привезти в страну свою семью. “Голубая карта” не будет предоставляться людям, ищущим убежище, а также гражданам третьих стран, работающих в ЕС в качестве сезонных работников.

Согласно исследованию Европейского института в Софии, в Болгарии наблюдается прочная тенденция нехватки рабочей силы преимущественно с высокой квалификацией. 69% опрошенных категорически заявили, что в стране наблюдается дефицит таких кадров. Более половины работодателей утверждают, что уровень квалификации рабочих и служащих не достаточен, и обучение в средних и высших образовательных учреждениях не соответствует спросу на рынке труда. Любовь Панайотова, директор Европейского института, указывает, например, что, согласно исследованию, обучение кадров для туристической индустрии не находится на необходимом уровне:

© Фото: www.europeaninstitute.bg

Любовь Панайотова

“В Болгарии не предлагается обучение по многим новым профессиям. В ходе бесед с бизнесменами, они привели нам в качестве примера специальность “Менеджер по управлению крупными бизнес зданиями”, которая только начинает изучаться в одном из софийских университетов”.

Каждый третий работодатель в стране готов нанять специалистов из третьих государств, чтобы преодолеть нехватку кадров, указали результаты исследования Европейского института. Любовь Панайотова рассказала нам и о своих встречах с эмигрантами: “Это, преимущественно, граждане бывших советских республик, которые купили в нашей стране недвижимость. Они обладают материальными возможностями и желают интегрироваться в болгарское общество. Они имеют квалификацию и соответствуют требованиям. Теперь “голубая карта” облегчит их найм на работу, заключение трудовых договоров. Молодые болгары покидают страну, но, с другой стороны, есть желающие устроиться в Болгарии. Мы должны принять эту мобильность, текучесть, особенно в эпоху коммуникаций”.

По мнению Любови Панайотовой, нехватку инженерных кадров можно восполнить специалистами из Пакистана или Индии, можем привлечь высококвалифицированные кадры из стран Северной Африки, особенно, после революций, произошедших в этой части мира. 

Перевод Миглены Ивановой