Многие болгары с высшим образованием не работают по специальности

По традиции, болгары вкладывают немало средств в образование своих детей. Эти деньги уходят на курсы дополнительного обучения, на оплату обучения в частных университетах и т.д. Оказывается, однако, что далеко не всегда высшее образование гарантирует обеспечение хорошо оплачиваемой и престижной работы.

Так, например, всего лишь 20% болгар, получивших высшее образование по гуманитарным специальностям, практикуют приобретенную в ВУЗе профессию. Данные об этом были представлены на Международном форуме по проблемам компетентности работников, который был организован Болгарской хозяйственной палатой. Анализ результатов исследования показал, что более 30% работающих болгар занимают должность, требующую степени образования ниже, чем приобретенная ими. По мнению экспертов, это одна из главных причин низкого размера зарплат болгар с высшим образованием. Например, средний размер заработка болгар с докторской степенью немногим выше 4 евро за час, а таких людей в нашей стране – около 16 тысяч.

Другая проблема, связанная с данной темой, вызвана несоответствием между массовыми специальностями, которые преподаются в болгарских ВУЗах и реальным спросом на рынке труда. По мнению экспертов Болгарской хозяйственной палаты, это было вызвано увеличенным интересом к гуманитарным специальностям по сравнению с техническими науками. В результате, по этим направлениям обучаются 24% всех студентов в стране, но вакансии по этим специальностям составляют всего лишь 2% всех свободных рабочих мест. В то же самое время технические науки изучают 27% студентов, что более чем в два раза меньше спроса на рынке труда, где вакансии для инженеров составляют 64%. Вот почему выпускникам технических университетов значительно легче найти работу по приобретенной специальности, причем с неплохим размером зарплаты. Не менее серьезный дисбаланс налицо и в отношении бизнес специальностей, по которым обучаются 46% болгарских студентов, при 23% вакансий, заявленных со стороны бизнеса.

Работодатели на данный момент также очень нуждаются в работниках с профессиональным образованием. Программы обучения в техникумах, однако, исключительно устаревшие и несовместимые с актуальными потребностями бизнеса. В рамках попыток преодолеть расхождение между учебными программами и необходимыми умениями, работодатели обдумывают введение информационной системы оценки компетентности. Болгарская хозяйственная палата разрабатывает такую систему по программе “Развитие человеческих ресурсов”. Данная система предоставит возможность любому кандидату на работу, узнать в каких именно умениях и квалификации нуждается бизнес, при помощи тестов проверить в какой степени он удовлетворяет эти требования и в каком именно направлении ему необходимо развиваться. В ближайшее время среди студентов 11 высших учебных заведений в столице и других городах страны предстоит пилотное тестирование работоспособности информационной системы.

Редактор: Диана Христакиева
Перевод Вили Балтаджияна