Национальная программа стажировки для национальных лидеров Empower

Национальная программа подготовки стажеров Empower направлена на развитие потенциала и лидерских качеств тридцати болгарских студентов. С этой целью они сначала пройдут двухнедельное обучение лидерским качествам в Американском университете Благоевграда. После этого они будут иметь возможность пройти шестинедельный стаж в ведущих компаниях и организациях страны. Отметим, что программа проводится при содействии Фонда Empower United при финансовой поддержке Фонда „Америка для Болгарии” и в партнерстве с Job Tiger и Американским университетом. Поддерживают данную инициативу и две крупнейшие организации работодателей – Американская торговая палата и Конфедерация работодателей и промышленников Болгарии.

Надо сказать, что интерес со стороны студентов проявляется очень большой. И чтобы были избраны „лучшие из лучших”, все пройдут несколько этапов подбора. Первый проходит по документам, причем, кроме стандартной автобиографии, кандидаты пополняют анкету с открытыми вопросами и пишут все на английском языке. Оценщики рассматривают академическую оценку относительно их обучения до сего момента, а также представленные рекомендации. Из-за проявленного большого интереса, прием документов продлевается до конца месяца. Одобренные кандидаты затем являются на интервью в фонд Empower United, а затем уже и в компанию, где им бы хотелось пройти стажировку.
„Обучение в Благоевграде стартует 5 июля и будет иметь исключительную практическую направленность, ‒ поясняет директор службы „Маркетинг и реклама” этого фонда Светла Стоева. – Будет три модуля. Стажеры будут обучаться с 5 по 16 июля, в том числе в субботу и воскресенье. Процесс обучения будет проводиться таким способом, чтобы в конце юноши и девушки уже имели полное представление о том, что значит быть лидером, как готовить бизнес-план, вести переговоры, раскрывать потенциал. Таким образом, вся концепция тренинга направлена на то, чтобы молодые люди могли реализовать свой потенциал в соответствии со своими возможностями. Скажем одним легче набрасывать проекты, а другим их осуществлять. Потому и цель двухнедельного обучения касается раскрытия способностей лидера каждого человека. Очень важна практическая направленность. Обучающие могут быть не только консультантами, а также активно работающие в своих авторитетных фирмах специалисты. Мы постарались, так сказать, подобрать сливки знаний и экспертизы в разных модулях, чтобы можно было предоставить лучшую программу этим 30 кандидатам в лидеры. В принципе, лидерские программы обходятся весьма дорого и обычно проводятся для менеджмента среднего уровня, то есть для людей с 10-15-летним стажем работы. А наша концепция разработана так, чтобы можно было подключить и людей, трудовая жизнь которых только что начинается”.
Желающие молодые люди могут выдвигать свои кандидатуры на работу в юридической конторе, ИТ компанию, финансовый институт, неправительственную организацию, среди которых также фонд Empower United, а также разные производственные фирмы. Тогда возникает вопрос: „Насколько бизнес готов принять на работу таких людей?” „Предприниматели полностью готовы к этому, ‒ утверждает г-жа Стоева. – Не следует забывать того, что концепция подготовки этих людей разрабатывается в соответствии с экономической ситуацией. Скажем, несколько лет назад проведение стажировок было направлено на пополнение банков кадрами. В прошлом году ввиду того, что многие кампании так и не смогли стартовать или же замораживались проекты из-за тяжелой ситуации на рынке труда, где прошла волна сокращений, было вовсе не этого. В этом году Национальная программа стажировки Empower вновь заработала”.

Перевод Петра Григорьева