Первое национальное исследование трудового климата в стране
- Автор Александр Новинков
- Станьте первым комментатором!
Итоги первого проведенного в Болгарии национального исследования трудового климата говорят о „средней” удовлетворенности работающих условиями труда. Сам опрос был проведен Институтом социальных и профсоюзных исследований Конфедерации независимых профсоюзов среди 3300 наемных работников и 500 самостоятельно занимающихся трудом лиц. По мнению профсоюзов, в ближайшие годы национальная статистика должна начать измерять этот индекс как показатель развития экономики и структуры занятости в стране.
Индекс трудового климата в стране сейчас составляет 50,9%, что свидетельствует о средней удовлетворенности занятых трудовой деятельностью в стране материальными и нематериальными условиями труда. Немного выше удовлетворенность среди „наймитов”, ниже у работающих самостоятельно. При нынешнем экономическом кризисе нанятые на работу указывают на безопасность на рабочем месте как на важнейший для них критерий, говорит президент Конфедерации независимых синдикатов Пламен Димитров. Большинство участников анкеты оценили свою оплату труда как недостаточную. Треть людей ответили, что справляются на основе своих доходов, а для каждого четвертого затруднения весьма серьезные. Напомним, что средняя заработная плата в Болгарии около 300 евро, а минимальная 120 евро при пороге бедности в 106 евро.
„Среди нанятых на работу доминирует оценка о том, что размер вознаграждения не соответствует вложенному труду, – заявил Пламен Димитров. – Ее не хватает на удовлетворение нормальных потребностей и на восстановление рабочей силы. Для 23,6% рабочих размер вознаграждения в 2010 г. был ниже того же показателя в 2009 г. Трудовые вознаграждения были заморожены для 60% опрошенных лиц и всего 16% указали на небольшое повышение окладов. В отношении соблюдения сроков выплаты немного больше людей выразили довольство. Речь идет о выплате заработных плат и размера взнасов на разные виды обеспечения. И хотя существуют невыплаченные или выплаченные с опозданием зарплаты, это не является подавляющим. Итоги исследования поразительны в одном смысле. Так, приблизительно 70% участников опроса заявили, что никогда и не слышали о социальных приобретениях или социальных добавках. Явно в небольших фирмах понятие о дополнительной оплате и стимулировании выглядит необычным, и это массовое явление”.
Неплохие социальные приобретения имеют, все же, работающие в добывающей промышленности, образовании, производстве и распределении электрической энергии. По данному показателю на дне находятся работающие в сельском хозяйстве и строительстве. В отношении оплаты наиболее удовлетворены представители финансовой сферы, занимающиеся операциями с недвижимостью, в области энергетики.
Не менее 20% людей работают под постоянным напряжением, в стрессогенной среде. Каждый третий анкетированный, однако, убежден, что напряженность в работе – фактор, стимулирующий трудовую деятельность, и это даже заряжает положительными эмоциями. Всего лишь 3,5% пожаловались, что подвергались психологическому нажиму.
Результаты исследования свидетельствуют о весьма пестрой картине трудовых показателей. Всего лишь 15% работающих не меняли места своей работы, а немногим более 10% делали это более шести раз в поисках лучшей и обеспеченной работы.
Перевод Петра Григорьева
Индекс трудового климата в стране сейчас составляет 50,9%, что свидетельствует о средней удовлетворенности занятых трудовой деятельностью в стране материальными и нематериальными условиями труда. Немного выше удовлетворенность среди „наймитов”, ниже у работающих самостоятельно. При нынешнем экономическом кризисе нанятые на работу указывают на безопасность на рабочем месте как на важнейший для них критерий, говорит президент Конфедерации независимых синдикатов Пламен Димитров. Большинство участников анкеты оценили свою оплату труда как недостаточную. Треть людей ответили, что справляются на основе своих доходов, а для каждого четвертого затруднения весьма серьезные. Напомним, что средняя заработная плата в Болгарии около 300 евро, а минимальная 120 евро при пороге бедности в 106 евро.
„Среди нанятых на работу доминирует оценка о том, что размер вознаграждения не соответствует вложенному труду, – заявил Пламен Димитров. – Ее не хватает на удовлетворение нормальных потребностей и на восстановление рабочей силы. Для 23,6% рабочих размер вознаграждения в 2010 г. был ниже того же показателя в 2009 г. Трудовые вознаграждения были заморожены для 60% опрошенных лиц и всего 16% указали на небольшое повышение окладов. В отношении соблюдения сроков выплаты немного больше людей выразили довольство. Речь идет о выплате заработных плат и размера взнасов на разные виды обеспечения. И хотя существуют невыплаченные или выплаченные с опозданием зарплаты, это не является подавляющим. Итоги исследования поразительны в одном смысле. Так, приблизительно 70% участников опроса заявили, что никогда и не слышали о социальных приобретениях или социальных добавках. Явно в небольших фирмах понятие о дополнительной оплате и стимулировании выглядит необычным, и это массовое явление”.
Неплохие социальные приобретения имеют, все же, работающие в добывающей промышленности, образовании, производстве и распределении электрической энергии. По данному показателю на дне находятся работающие в сельском хозяйстве и строительстве. В отношении оплаты наиболее удовлетворены представители финансовой сферы, занимающиеся операциями с недвижимостью, в области энергетики.
Не менее 20% людей работают под постоянным напряжением, в стрессогенной среде. Каждый третий анкетированный, однако, убежден, что напряженность в работе – фактор, стимулирующий трудовую деятельность, и это даже заряжает положительными эмоциями. Всего лишь 3,5% пожаловались, что подвергались психологическому нажиму.
Результаты исследования свидетельствуют о весьма пестрой картине трудовых показателей. Всего лишь 15% работающих не меняли места своей работы, а немногим более 10% делали это более шести раз в поисках лучшей и обеспеченной работы.
Перевод Петра Григорьева
Дополнительная информация
- Источник: Радио България