Рабочее место в офисе или дома – выбирайте сами!

Удаленная работа, которой человек может заниматься не только дома, но и, находясь в любой точке земного шара, уже регламентирована трудовым законодательством Болгарии. Изменения, внесенные в Кодекс труда, дают зеленый свет этому виду работы и права тем, кто его предпочитает. Этой возможностью, наверное, воспользуются многие работодатели, потому что, таким образом, им удастся сэкономить средства. Что регламентируется этими изменениям?

Представьте себе, что вы – хороший бухгалтер, но проживаете в Варне. Подаете свои документы на работу в софийскую фирму. Она решает, что вы подходите и можете заняться ею. И если у вас есть компьютер, то, значит, все в порядке. Или же представьте себе, что вы хороший компьютерный специалист и разрабатываете софтверные программы. Вы также не нуждаетесь в постоянном рабочем месте. Можете спокойно работать, даже отдыхая на Мальдивах. Это удаленная работа, которая отличается от работы на дому. Внесенные в Кодекс труда изменения регламентируют условия этой формы труда, способ найма служащих виртуального офиса и другие специфические вопросы. Данные изменения приняты после обсуждений между профсоюзами и работодателями.

Нанятые на удаленную работу уже будут иметь те же права, что и остальные служащие, причем с ними будут заключаться трудовые договоры.

Для многих людей эта форма занятости является возможностью сочетать трудовые обязательства с их личными делами. Практика показывает, что она становится все более популярной. Благодаря внесенным изменениям, болгарское законодательство приведено в соответствие с европейским и международным трудовым правом.

По мнению Димитра Бранкова, заместителя председателя Болгарской хозяйственной палаты, возможностью предложения удаленной работы воспользуются, прежде всего, те фирмы, занятость в которых не связана с конкретным рабочим местом в физическом смысле. Среди обязательств работодателя – обеспечить подходящий софтвер и аппаратное обеспечение, необходимые для выполнения работы, поддержку техники, а также необходимые материалы. Работающий сам определяет свое рабочее время, а также время для отпуска, в соответствии с нормами трудового законодательства или подписанного договора. При работе в офисе руководитель всегда может проверить, во сколько приходит служащий на работу и во сколько уходит. При работе на дистанции данный контроль уже осуществляется по-иному. Работник обязуется заполнять документ, одобренный работодателем, в который он заносит информацию относительно рабочих часов и проделанной работы. В случае некорректности договор может быть прекращен.

Перевод Миглены Ивановой