Работающие женщины в Болгарии – в будни и в праздник

Обычно 8 марта – повод для комплиментов и повышенного внимания к прекрасному полу. Это и хороший повод обратить внимание на проблемы женщин. Каковы будни работающих женщин в Болгарии?

Болгарские женщины заплатили высокую цену за экономические и социальные перемены в процессе перехода к рыночной экономике. С одной стороны, они должны были доказывать себя в профессии, а с другой, совмещать карьеру с материнством и семьей, что в трудные годы реформ было особенно сложной задачей. Одним удалось устоять на ветру перемен, изменив себя, другие, однако, остались «за бортом».
Камелия Василева относится к группе преуспевших. Она – эксперт в страховой компании. Ей 34 года, она замужем, имеет дочь. Камелия поделилась в беседе, что вызовы перед ней такие же, как и перед всеми молодыми работающими болгарками сегодня – участие в решении финансовых и бытовых проблем семьи, стремление быть хорошей матерью и хозяйкой, но и не отставать в профессиональном развитии. И хотя и она, и ее супруг, работают, имеют и собственное жилье, часто их семейный бюджет оказывается под угрозой, особенно в последние годы экономического и финансового кризиса. К возросшим потребностям дочери-тинэйджерки, которая намеревается поступать в иностранный университет, прибавляется и необходимость помогать пожилым родителям, которые получают низкие пенсии. Экономическая стагнация вынуждает Камелию Василеву задавать себе вопрос, не коснутся ли ее вероятные сокращения на работе, а также и до каких пор она способна выдержать постоянное напряжение в повседневной жизни?
«Сегодня молодые работающие женщины очень заняты, потому что их работа требует от них быть целенаправленными и креативными, – пытается сделать обобщение Камелия. – Хуже всего то, что у них нет уверенности, и они работают в стрессе. Несмотря на то, что большая часть женщин имеет трудовые договора с фиксированным рабочим временем, оно не соблюдается, и зачастую им приходится оставаться на работе допоздна, чтобы вместиться в требуемые сроки. Сегодня ситуация такова, что молодые работающие женщины сильно обеспокоены своим будущим».

Данные статистики показывают, что почти две трети женщин в Болгарии работают в отраслях экономики, где зарплаты невысоки. Если же они живут в районах с высоким уровнем безработицы, то склонны соглашаться на работу при любых условиях, очень часто с удлиненным рабочим днем и неоплатой внеурочного труда. Нередко нанятые таким образом сотрудники не имеют и трудовых договоров. В такой ситуации работодатель не делает обязательные взносы на социальное страхование в Национальный институт страхования, что неизбежно отразится и на пенсиях сотрудников в свое время. Работники в таком положении не имеют и медицинских страховок. Из-за пренебрежения трудовым законодательством работающие в подобном режиме работодатели фактически трудятся в теневой экономике.

Согласно статистике, женщины в Болгарии, в целом, имеют более высокое образование, чем мужчины. Но все еще работодатели чаще всего предпочитают нанимать на работу мужчин, несмотря на лучшую квалификацию и качества женщин-кандидатов для данной должности. В частном бизнесе работодатели реже принимают на работу женщин с маленькими детьми. С другой стороны, женщины боятся потерять рабочее место из-за частых отпусков по уходу за больным ребенком.
«И в моем случае это так, – подтверждает Камелия Василева. – Также получается и у моих подруг и коллег. Каждая из моих знакомых старается использовать минимальное число дней отпуска по болезни, если болен ребенок. Женщины привлекают близких к заботе о ребенке. Максимум, что позволяют себе, – день-два остаться дома».

Карьерный рост, необходимость постоянного совершенствования и совмещения работы с заботой о семье и доме заставляет Камелию Василеву откладывать на будущее возможность стать матерью во второй раз. Статистика последних лет показывает, что возраст болгарок, рожающих детей до 30 лет, сокращается. Средний возраст женщин при рождении первого ребенка уже от 33 до 35 лет. Среди основных причин: карьера, более сложная адаптация к рабочим условиям после рождения ребенка, нежелание немалого числа работодателей принимать на работу матерей с маленькими детьми. В 2010 году в Болгарии родились почти 78 500 детей, что на 3000 меньше, чем в предыдущем 2009 году. В нашей стране, однако, продолжительность оплачиваемого отпуска по беременности и уходу за ребенком наибольшая в сравнении с другими европейскими странами – до 410 дней. В это время мать получает ежемесячно 90% среднего дохода, который имела в течение полутора лет до родов. Семьи с доказано низкими доходами получают от государства ежемесячное пособие на ребенка до 18 лет. Большинство болгар, однако, считают, что его размер символический. Благодаря более высоким доходам, Камелия и ее супруг относятся к категории тех, кто не имеет права на пособие на ребенка. Камелия не одобряет этого: «Правда, что мы с супругом получаем более высокое вознаграждение, но мы приложили много усилий, чтобы этого добиться, – говорит она. – Мы учились, инвестировали в себя и теперь получаем более высокие дивиденды, что нормально. Но за то, что я родила ребенка в Болгарии, я должна получать прибавку. Это деньги не для меня, а для моего ребенка». 

Перевод Елены Дымовой