Средства из еврофондов – кто стал “отличником” в их освоении в сфере занятости

За последний год почти 400 бенефициаров Оперативной программы “Развитие человеческих ресурсов” освоили успешно предназначенные для Болгарии европейские средства. “Отличниками” среди них являются одна из крупнейших болгарских винодельческих компаний и компания, предлагающая услуги в секторе электроники. Об этом заявил руководитель отдела “Европейские фонды и международные проекты” при Агентстве по делам занятости Иван Крыстев.

По его словам, эти две компании являются примером хороших практик в реализации проектов при европейском финансировании по созданию новых рабочих мест и по обучению, квалификации и переквалификации персонала. В результате эти фирмы заметно повысили свою производительность и успешно реструктурировали производство и метод работы. “В первом случае речь идет о фирме для производства вина и спиртных напитков в городе Пештера, Южная Болгария. В качестве основного работодателя муниципалитета, обеспечивающего также работу и другим жителям региона города Пазарджик, в относительно краткий срок эта фирма сумела обучить 208 человек своего персонала. Это помогло компании в кризисные 2008-2009 годы реструктурировать свою коммерческую деятельность и добиться хороших финансовых результатов. Другой случай связан с одним из крупнейших проектов, реализованных индивидуальным работодателем по оперативной программе. Эта фирма для электронных услуг обучила свыше 1500 человек на территории всей страны. Целью этого обучения было приобретение дополнительных знаний и умений с тем, чтобы в условиях свернутого потребления суметь не только сохранить, но даже и расширить свое присутствие на рынке в данном секторе”.

Похвалу, однако, заслужили не только эти два “отличника”. Большая часть остальных почти 400 фирм с хорошими практиками в данной области также приложила немало усилий для реализации подобных проектов. Только по данным около 400 проектам свою квалификацию, знания и умения повысили более 40 000 человек, в чем именно и состоит цель самой оперативной программы ЕС и меры, принимаемые по ней.

По проектам вышеуказанных отличников было освоено соответственно около 100 000 и около 700 000 евро. По обоим проектам была достигнута высокая степень освоения средств Евросоюза, уточнил Иван Крыстев. С июня сего года Агентство по делам занятости стартовало новую схему обучения свыше 30 000 человек с бюджетом в около 165 млн. евро. “Большой интерес к этой возможности уже проявило немало фирм, отраслей и регионов и до конца 2011 года мы, наверное, сумеем удовлетворить потребности еще приблизительно 100 работодателей со всей Болгарии. Таким образом, они получат возможность инвестировать предназначенные для Болгарии европейские средства в самый важный капитал – людей”, ‒ подчеркнул Иван Крыстев.

По его мнению, эти проекты не сложны для подготовки и не требуют специфической экспертизы. Самое главное в случае – это точное планирование необходимого обучения и развития персонала в соответствии с потребностями конкретной фирмы. Разработаны разные схемы в зависимости от масштаба фирмы – крупной, средней или малой, с чем связан и размер помощи, которая будет предоставлена. “Агентство может предоставлять до 2 млн. евро по отдельному проекту крупным компаниям. Но в таких случаях и собственное финансирование должно быть более высоким, превышая иногда 40% общей стоимости проекта”, ‒ пояснил Иван Крыстев.

Регионы с более низким уровнем безработицы проявляют и меньше интереса к схемам, предлагаемым Агентством по делам занятости. Это касается и схем для обучения занятых лиц. Участие фирм из данного региона, однако, относительно пропорционально числу экономически активных лиц и работодателей в нем. Это ставит Софию на первом месте по участию в вышеуказанных схемах. Радует факт, что немало небольших населенных пунктов, по примеру городка Пештера, также реализовали успешные проекты и хорошие практики при освоении средств из европейских фондов. “Это уже хорошо утоптанная дорога, по которой могут идти вперед и другие фирмы, применяя полезный накопленный опыт. С этой целью с июня 2011 года Агентство по делам занятости начало информационную кампанию по разным схемам в таких регионах и, в частности, в городах Видин, Враца и Монтана в Северо-Западной Болгарии”, ‒ поделился Иван Крыстев. “В Северо-Западной Болгарии, одном из беднейших регионов страны, с начала сего года мы обеспечили почти 8000 новых субсидированных рабочих мест, в том числе, обучение лиц с обеспеченной им занятости после прохождения обучения. Именно Северо-Западная Болгария стала одним из регионов, которые лучше всего пользуются возможностями для открытия новых рабочих мест. В качестве региона с высоким уровнем безработицы он пользуется и большими возможностями, которые оперативные программы Евросоюза обеспечивают для создания совершенно новых рабочих мест”. 

Перевод Вили Балтаджияна