Умеют ли молодые болгары находить себе работу?

Профессиональные знания и умения, готовность и желание учиться, адаптивность, межличностные отношения и эффективность – это важнейшие и определяющие качества для того, чтобы начать работы. Так считают как работодатели, так и молодые люди. Это показали результаты национального исследования, проведенного в период сентябрь-ноябрь 2010 г. Фондом бизнес образования. Им было охвачено более 1000 молодых людей в возрасте до 35 лет и 119 компаний со всей страны. Исследование является частью проекта, финансированного Национальным центром “Европейские молодежные программы и инициативы”, с целью установления пригодности молодых болгар к занятости и их соответствия требованиям работодателей. На основании анализа полученной информации будут подготовлены новые предложения о мерах по созданию необходимых умений у молодых людей. Что умеют, и что не хватает молодым кандидатам на работу?

“Они хотят учиться, что исключительно важно, ‒ заявила Невена Раковска из Образовательного бизнес-фонда. – У них есть желание развиваться. Они обладают умениями, которые необходимы работодателям, например, умеют пользоваться компьютером, и сильно мотивированы выполнять цели организации. С другой стороны, однако, наше исследование показало, что большей частью умений, которые важны для работодателей, и которые молодые люди определили, как важные, в поисках хорошей работы, большинство молодежи не обладает. Например, молодые люди считают себя адаптивными, работодатели же считают, что это не так. По общему мнению, как работодателей, так и молодых людей, математические и технические умения тоже не являются сильными сторонами кандидатов. Отсутствуют и предприимчивость, способность к критическому мышлению, высокая самооценка, что является важным элементом коммуникации. То есть, то, чего ищут работодатели – офисные и лидерские умения, молодым людям не хватает”.

Молодежь прилагает большие усилия обретать необходимые умения путем самоподготовки. По мнению экспертов, однако, этого не достаточно. Необходимо также с раннего возраста в школе развивать качества, которые будут способствовать в процессе профессиональной реализации. Так думают и 60% работодателей. В отличие от них, однако, около 1/3 молодых людей считает, что эти качества можно развить и по окончанию школы или даже университета. Ведущую роль в формировании данных умений должны играть министерство образования, молодежи и науки, министерство труда и социального обеспечения, Агентство по занятости, неправительственный сектор и вообще все, кто имеет отношение к этому процессу, считают опрошенные. На данный момент работодатели – крупнейший инвестор в обучение практическим умениям, необходимым молодым людям для их профессиональной реализации. Это обучение, однако, строго специфично, связано с потребностями конкретной компании. По данным исследования Евростат, около 60 процентам продолжающее обучение в Болгарии предлагается именно работодателями. Результаты исследования Фонда развития бизнеса показали также, что молодые люди дают себе более высокую оценку, чем их работодатели. Исключение составляет оценка владения иностранным языком.

“Владение иностранными языками было оценено работодателями как одна из ценностей молодых людей, в то время как они считают, что их уровень владения низкий или недостаточно высокий, ‒ объяснила Невена Раковска. – Это интересный факт, который меня очень удивил. Я допускаю, что причина тому – более низкий уровень владения иностранными языками самими руководителями. С другой стороны, полагаю, что молодые люди поняли: пользоваться информацией на иностранном языке, слушать музыку, это не то же самое, что выступить с заявлением, высказаться или сделать презентацию на иностранном языке”.

Перевод Миглены Ивановой