Уровень безработицы в Болгарии снижается, но наблюдается нехватка кадров для бизнеса

“Как только человек добьется своих целей, доход не заставит себя ждать. Мир нуждается в разных людях, которые занимаются разными вещами”, – советует один из специалистов по карьерному развитию в Болгарии. Вопрос, однако, в том, что предлагает рынок труда на данный момент. В последнее время спрос на IT-специалистов начинает снижаться, – показывают данные Агентства по вопросам занятости в конце 2022 г. Большая часть свободных рабочих мест – в области промышленности, к тому же, в основном, в перерабатывающей промышленности. Оказывается, что во всех сферах экономики предприятия заявляют о дефиците кадров. Среди профессий, пользующихся самым большим спросом, – операторы машин, средний и высоко квалифицированный технический персонал. Кроме того, продолжает не хватать медицинских специалистов, медсестер и врачей, как и учителей в системе образования. Транспортные фирмы, занимающиеся наземными, морскими и воздушными перевозками, тоже испытывают острую необходимость в кадрах. Востребованы также люди с экономическими специальностями – бухгалтеры, финансисты и др.

“Исследование показывает, что в 2023 г. болгарскому рынку труда будут необходимы свыше 200 тыс. рабочих и специалистов со знаниями и умениями в разных профессиональных направлениях”, – говорит Добрин Иванов, исполнительный директор Ассоциации промышленного капитала в Болгарии:

“В Болгарии на данный момент безработица достигла исторических уровней: никогда в стране не было так мало безработных лиц. Их менее 150 тысяч, и это не настоящие безработные, потому что часть из них не ищет работу, т. е., они не являются экономически активными. Наблюдается, соответственно, и рекордный уровень занятости, и уже несколько лет на рынке труда ощущается дефицит рабочей силы. Есть большое количество запросов на вакансии и нет персонала, квалифицированного или нет. Это отражается и на размер зарплат, которые тоже растут рекордными темпами за последний год. Наша Ассоциация провела опрос среди 864 малых, средних и крупных предприятий, и стало ясно, что 30 % работодателей планируют нанять новых работников, но вопрос в том, предоставит ли рынок труда возможность обеспечить такую рабочую силу. 40 % работодателей, однако, считают, что им придется сократить штат, а 20 % заявили, что численность персонала останется той же. На данный момент мы находимся в ситуации, в которой сильной стороной являются рабочие и служащие, а спрос на рабочую силу превышает предложение, и эта тенденция сохранится и в нынешнем году”.

Данные Национального статистического института также показывают, что Болгария занимает первое место по росту средней заработной платы в 2022 г. Наблюдается увеличение более чем в 3 раза по сравнению со странами Западной Европы, где зарплаты растут намного медленнее. “Это тоже является следствием конкурентного рынка труда, где раскрываются и новые рабочие места, но очень трудно найти людей, которые их займут”, – говорит Добрин Иванов.

“Повышение минимальной заработной платы с 1 января довольно серьезное, она была увеличена почти на 10 %. Профсоюзы и некоторые представленные в парламенте партии выступили за большее увеличение, но даже если к этим 780 левам добавить обязательные по закону дополнительные начисления за выслугу лет, зарплата достигает почти 900 левов, что превышает 50 % от средней заработной платы. Мы призываем работающих не ожидать от государства или профсоюзов увеличения минимальной заработной платы, а прилагать усилия по дополнительной переквалификации, чтобы работать более производительно, качественно и эффективно. В этой связи отмечается тенденция продолжения ускоренного повышения вознаграждений. Это показывает и наша анкета – большая часть работодателей, хотя и относятся пессимистически к экономическому росту в 2023 г., считает, что вознаграждения продолжат расти на около 10 % в год”.

Бизнес любит работать в спокойной и предсказуемой среде, но такая благоприятная обстановка не ожидается в скором времени. Наоборот: нестабильная политическая ситуация в Болгарии создает пессимистические настроения среди работодателей. И еще о негативных тенденциях:

“Повышение вознаграждений истощает в целом болгарские предприятия, потому что этот рост лишает предприятия средств на инвестиции. Это показывают и данные Национального статистического института о расходах на долгосрочные активы, которые делают предприятия. С каждым годом они уменьшаются именно из-за повышающихся расходов на вознаграждения. Среди других негативных факторов – повысившаяся цена на электроэнергию и энергетический кризис в 2022 г, как и замедленная реакция государства, что касается компенсаций бизнесу. Мы надеемся, что благодаря решениям Совета министров и Народного собрания на выплату компенсаций весь 2023 г., такая проблема не возникнет”.

Перевод Десиславы Семковской

Фото: БГНЕС, АИКБ, Freepik.com, архив

Источник: http://bnr.bg/