Болгария борется с молодежной безработицей

Уровень безработицы среди молодежи в Болгарии почти вдвое выше ее общего уровня в стране. По официальным данным Агентства занятости к концу апреля она была около 19%, тогда как общая безработица составляла около 10%. Подобна тенденция и в других европейских странах. Влияние экономического кризиса, низкий уровень образования и отсутствие квалификации и профессии, а также требования работодателей о приеме на работу людей с профессиональным опытом и трудовым стажем – таковы основные причины молодежной безработицы.

Более 75 млрд. евро из Европейского социального фонда будут инвестированы в развитие человеческих ресурсов в Европе в период с 2007 по 2013 год. Предусмотренные для нашей страны средства из Фонда в этот период – на уровне почти 1 млрд. 200 млн евро. Большая часть мер направлена в поддержку молодежи. К концу 2010 года более 160 тыс. молодых людей в стране от 15 до 24 лет участвовали в разных деятельностях, финансированных по Оперативной программе “Развитие человеческих ресурсов”.
Более 10 тыс. безработных молодых людей пройдут обучение по иностранным языкам, информационным и коммуникационным технологиям в целях повышения конкурентоспособности на рынке труда. Такое обучение проводится и в рамках проекта “Шанс реализации молодежи в Болгарии”, финансируемого по Оперативной программе “Развитие человеческих ресурсов”, реализуемого Агентством занятости.
Еще один проект, направленный на трудоустройство молодых людей, называется “Новое начало – от образования к занятости”, он предусматривает, чтобы 13,5 тыс. человек прошли полугодовую стажировку по полученной специальности. 17 млн. 500 тыс. евро составляют средства, выделенные по этой оперативной программе. Кроме этого, Агентство занятости работает и по другим проектам, финансируемым из госбюджета. На местном уровне также предпринимаются разные меры, направленные на поддержку молодых людей и их активное включение в рынок труда. Так, например, среди приоритетов Софийского муниципалитета – молодые люди, покидающие социальные учреждения, в том числе и с недугами. Причина в том, что им намного труднее реализоваться из-за отсутствия умений быть самостоятельными, пояснила Галя Йончева из дирекции “Социальная работа” при Столичном муниципалитете. Один из примеров успешной практики в этом направлении – социально-учебный профессиональный центр им. Князя Бориса І, который предлагает комплекс социальных услуг молодым людям в возрасте 16 лет, имеющим интеллектуальные затруднения.

“Центр располагает учебной базой и пансионом, что позволяет предоставление дневных, недельных или долгосрочных услуг, – пояснила г-жа Йончева. – Это означает, что здесь могут быть размещены дети из соцучреждений с интеллектуальными затруднениями, молодые люди из Софии или других краев страны и, в зависимости от их потребностей, им предоставляются необходимые услуги. Обучение имеет продолжительность три года. У детей есть возможность выбирать из семи профессий – производство женской и мужской одежды, паркостроительство, специальности повара, маляра-штукатура и санитара. На третьем году обучения дети проходят профессиональную практику. Большое число из них останутся работать, а для других будем искать содействие Дирекции “Бюро труда”.
Один из крупнейших вызовов, стоящих перед Болгарией – активное включение в рынок труда молодых людей с недугами, ситуация которых еще сложнее. По данным Агентства по делам инвалидов, всего 10% из приблизительно 250 тыс. болгар с недугами трудоспособного возраста имеют работу. Среди основных причин такой ситуации – все еще недоступные для них общественный транспорт и архитектурная среда. Очень важно, чтобы изменилось и отношение общества к людям с недугами. В этом уверен Минчо Коралски, директор Агентства по делам инвалидов. “Пусть у человека есть какой-то недуг, но его можно компенсировать, и он может активно участвовать в рынке труда как абсолютно нормальный человек, – считает Минчо Коралски. – Даже в долгосрочной стратегии занятости мы заявили, что нет необходимости в каких бы то ни было преференциях и защите людей с недугами, потому что на практике это их дискриминирует, хотя и позитивно. Анализ показывает, что основная проблема для многих работодателей, которые желали бы принять на работу людей с недугами, это беспокойство, что им будет трудно освободить от должности такого человека, если он окажется неподходящим для нее. Мы не хотим смотреть на занятость как социальный жест в отношении инвалидов. Они не должны быть в тяжесть предприятию или обществу, так как я убежден, да и практика это показывает, что они в состоянии быть полноценными в процессе труда”.

Перевод Елены Дымовой и Миглены Ивановой