Болгария подключилась к Европейскому году активного старения и солидарности поколений

Европейское население стареет, а это выдвигает ряд вопросов перед экономическим будущим Старого континента. Сохранение потенциала Европы может быть осуществлено посредством создания возможностей для пожилого населения остаться активно на рынке труда как можно дольше, усваивая новые умения и профессии и в то же время без ущерба для здоровья. Достойное старение – таков девиз Европейского года активного старения и солидарности поколений, каким является 2012 г.

© Фото: БГНЕС

По данным европейской статистики, до 2060 г. население в возрасте старше 65 лет в 27-ми странах-членах ЕС возрастет до 30% от всего населения. “В Европе увеличивается количество людей, которые доживают до старости лет в хорошем состоянии здоровья, а это означает, что они должны оставаться активными. Это очень важно с экономической и социальной точки”, – заявил в интервью Болгарскому национальному радио европейский комиссар по рынку труда, социальным вопросам и политике социальной интеграции Ласло Андор.
Болгария не является исключением в отношении демографии. Доля молодых болгар в возрасте до 15 лет сокращается, но зато увеличивается доля населения старше 65 лет. Согласно данным переписи населения с прошлого года, численность болгар старше 65 увеличилось до 18,5%. По прогнозам Евростат, к 2060 г. более 32% болгар будут в возрасте старше 65 лет. Самая большая доля пожилого населения зарегистрирована в областях городов Видин и Монтана (Северо-Западная Болгария), а также Габрово (Центральная Северная Болгария). Самой низкой является доля пожилого населения в Софии и причерноморской столице Варне. Учитывая данные статистики, Болгария актуализировала свою национальную стратегию демографического развития до 2030 г.

Старение населения в Болгарии оказывает и будет оказывать давление на публичные финансы из-за необходимости значительных расходов на пенсии. Поэтому Болгария, подобно другим странам-членам ЕС, реформировала свою пенсионную модель. Условия назначения пенсий становятся все более жесткими. Увеличивается возраст для выхода на пенсию, а также необходимый страховой стаж. В известной степени ограничены возможности досрочного выхода на пенсию. Эти реальные предпосылки для продления присутствия на рынке труда, однако, должны привести и к изменению настроений среди работодателей, которые уже должны принимать на себя ответственность нанимать более пожилых работников. В Европе уже давно говорят о “серебряной экономике”, адекватной возможностям стареющей рабочей силы. В скором времени она станет реальностью и в нашей стране. На этом этапе, однако, бизнес не демонстрирует интерес к людям старше 45-50 лет. Впрочем, с другой точки зрения, даже после выхода на пенсию болгары продолжают свою трудовую активность. Пожилые люди обрабатывают земельные участки, обеспечивая продовольствием – свежими овощами и фруктами, домашними консервами, не только себя, но и своих детей и внуков. Это их вклад в преодоление низких доходов от зарплат и пенсий, самых низких в ЕС. Пожилое поколение также помогает молодым заботиться о детях. А некоторые продолжают работать, как и до выхода на пенсию. Совсем немногие болгары после выхода на заслуженный отдых действительно отдаются этому отдыху, как это делают многие европейцы. Основная причина этого явления – недостаточные доходы.

Более продолжительное участие пожилых на рынке труда ставит вопрос об изменении модели здравоохранения, расходы на которое также будут расти. Систему социальных услуг и здравоохранения следует адаптировать к пожилому населению, с тем, чтобы обеспечить ему более высокий уровень жизни. Социальные услуги на дому должны расширяться, что предоставит возможность пожилым людям оставаться в своем жилище, без необходимости обращаться к услугам специализированных институтов. Демографический срыв внесет изменение и в образовательные программы средних и высших учебных заведений, связанное с целью “учение в течение всей жизни”. Объявление 2012 г. Европейским годом активного старения и солидарности поколений – это также способ выдвинуть перед европейскими правительствами достижимые цели в этом отношении, считает европейский комиссар по рынку труда, социальным вопросам и политике социальной интеграции Ласло Андор. Болгария использует средства по европейской программе “Развитие человеческих ресурсов” для финансирования различных мер по занятости среди пожилых. Одна из них – “Социальные инновации на предприятиях” с бюджетом почти 38 млн. евро.

Перевод Миглены Ивановой